Oferta laboral Coordinador/a de Prensa y Comunicación para ONG

Coordinador/a de Prensa y Comunicación

Dedicación: Tiempo completo
Oferta de empleo publicada en: Mayo 7, 2009
Salario: $ 4042.- neto mensual

Duración del puesto: Contrato permanente

Último día para enviar e CV: Mayo 20, 2009
Programa: Prensa y Comunicación
Cargo: Coordinador/a de Prensa y Comunicación

Comienzo: Segunda quincena de junio de 2009
Lugar de trabajo: Ciudad de Buenos Aires
Plazo de postulación:
Hasta el miércoles 20 de mayo a las 9 horas
Referencia: COM 05/2009

Descripción del trabajo:

Bajo la supervisión de la Dirección Ejecutiva, el/la coordinador/a de Prensa y Comunicación será el/la responsable de definir, implementar y desarrollar todas las actividades relativas a prensa y comunicación de Amnistía Internacional en Argentina.

El/la titular del puesto deberá enfocar gran parte de su trabajo al relacionamiento directo con los medios de comunicación y periodistas para la difusión de comunicados de prensa de la Organización, así como para la inclusión de temáticas vinculadas a los derechos humanos en la agenda informativa.

La comunicación interna y la elaboración de materiales informativos para públicos internos –Comisión Directiva, el Secretariado Internacional o la Editorial en español de Amnistía Internacional-, será otra de las principales tareas a realizar, además de encargarse de la buena funcionalidad y contenidos pertinentes de la página web.

El/la titular del puesto también deberá realizar el seguimiento de las apariciones de Amnistía Internacional en los medios de comunicación y realizar seguimiento de prensa de los temas principales de interés de Amnistía Internacional en medios de comunicación impresos.
Además, el/la titular del puesto será responsable del relacionamiento con el Secretariado Internacional de Amnistía Internacional, en Londres, y con la Editorial de Amnistía Internacional en Español, en Madrid, por temas relativos a prensa, presentaciones y temas internacionales, estrategias de comunicación y publicaciones.

Calificaciones adicionales:

Requisitos:

• Licenciatura en periodismo, comunicación o afines.
• Experiencia en desarrollo e implementación de estrategias de comunicación y planes con medios de comunicación, redacción de comunicados de prensa, armado de notas, relación con medios de prensa, coordinación y organización de eventos con medios (conferencias de prensa, presentaciones de informes, etc.) y realización de actividades de prensa en diversos eventos de la Organización.
• Experiencia en puesto similar de al menos 3 años.
• Excelente redacción y capacidad de expresión oral y escrita.
• Capacidad de comunicarse a distintos niveles y con distintos públicos.
• Capacidad de trabajar en equipo, tener iniciativa propia y poder trabajar sin necesidad de supervisión permanente.
• Interés en el campo de los derechos humanos.
• Se valorará experiencia en relaciones públicas y comunicación organizacional.
• Buen manejo de PC (Word, Excel, Outlook).
• Buen manejo de inglés.
• Compromiso con la misión, visión y objetivos de Amnistia Internacional.

¿Cómo aplicar?:

Condiciones de contratación:
El puesto de trabajo es con contrato permanente con un periodo de prueba de tres meses.

El salario será de $4.042.- mensuales netos.

El horario laboral será de 9 a 17.30 horas. La naturaleza del trabajo precisa una flexibilidad horaria que puede implicar trabajo ocasional fuera del horario laboral explicitado.

Lugar de trabajo: Amnistía Internacional Argentina, Secretariado Nacional,
Uruguay 775 Piso 4º B, Ciudad de Buenos Aires.

Contacto / Plazos:
Las/os interesadas/os deberán enviar su curriculum vitae acompañado de una carta de motivación antes del miércoles 20 de mayo a las 9 horas, al mail busqueda@amnesty.org.ar indicando en el asunto la referencia COM 05/2009.

Las entrevistas correspondientes se realizarán del 26 al 29 de mayo.

Dado el gran volumen de postulaciones que se reciben, no se contestará ni confirmará la recepción de las mismas, ni por correo electrónico, ni por teléfono, ni personalmente.

Amnistía Internacional promueve la no discriminación y la igualdad entre sus empleadas y empleados y busca activamente un personal diverso sin tener en cuenta su edad, identidad sexual y/o de género, origen, nacionalidad, o cualquier otra condición.