Estamos buscando la persona que apoye a la dirección ejecutiva desde la Coordinación de Red PaPaz Bogotá, nuestro horario de trabajo es de Lunes a viernes de 7 am a 5 pm en la Av 15 # 106-32 of. 603. Su contrato será por nómina con todas las prestaciones y su remuneración será variable, por gestión, calculamos que en promedio recibirá $1'400.000. Buscamos un profesional en Administración de Empresas o carreras afines con un alto grado de compromiso con la Misión de Red PaPaz. Si está interesado o conoce quien lo está envíenos su hoja de vida a director@redpapaz.org
RED PAPAZ Descripción de cargo
I. NOMBRE DEL CARGO
Director Bogotá
II. OBJETIVO DEL CARGO
Cumplir con el plan de desarrollo para Bogotá: afiliaciones, renovaciones, venta de productos Red PaPaz y donaciones.
Hacer seguimiento semanal a la venta de Productos Red PaPaz.
Coordinar a los delegados de su ciudad, reuniones y comunicación.
Coordinar la reunión mensual de posibles voluntarios en Bogotá.
Autorizar caja menor de Bogotá.
Estar pendiente de la cartera de Bogotá.
Realizar mensualmente los indicadores de gestión a su cargo (cobertura en Bogotá y participación en reuniones de delegados y otros).
Mantener actualizada información de Bogotá (afiliados y posibles nuevas afiliaciones).
III. REQUISITOS
Estudios: Bachillerato completo.
Formación profesional en aspectos que incluyan temas relacionados con el desarrollo de su cargo, en especial en el área comercial y de sistemas.
Experiencia Previa: Necesaria en áreas vinculadas a Relaciones Interpersonales y Comercial. Deseable en cargos similares.
IV. PERFIL DE COMPETENCIAS
Competencias Genéricas:
Motivación por el logro: Preocupación por trabajar bien, buscar siempre la excelencia, reducir la ocurrencia de errores y mejorar los procedimientos utilizados.
Iniciativa y Creatividad: Capacidad para anticipar, crear y proyectar una acción futura espontáneamente, formular caminos para alcanzar metas respecto de esa acción y llevar a cabo una gestión en esa dirección, tomando para ello las decisiones que le competan.
Utilización de conocimientos y experiencias: Capacidad para utilizar y aplicar su conocimiento técnico y experiencia, emitir opiniones y colaborar en las tareas de los demás, ampliar sus conocimientos y aprender de sus éxitos y fracasos.
Compromiso con la empresa: Capacidad para cooperar y poner a disposición del trabajo conocimientos, habilidades y experiencias, orientando su comportamiento en la dirección indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la empresa.
Trabajo en equipo: Capacidad para concertar, apoyar y orientar su accionar hacia objetivos y metas comunes, asumiendo una actitud de colaboración, solidaridad y respeto hacia el trabajo de otros.
Conocimiento de la Institución: Capacidad para comprender y utilizar la dinámica existente dentro de la Institución para el logro de las metas relacionadas al trabajo.
Habilidades de comunicación: Capacidad para comunicarse en forma empática y asertiva, transmitiendo con claridad sus mensajes.
Competencias Específicas:
Conocimientos Manejo de sistemas (Aplicaciones comerciales, Word, Excel, Power Point, Internet, Redes).
Habilidades Destreza en manejo de equipos de cómputo y herramientas afines de oficina.
Manejo de dinero. Precisión en las cifras.
Organización y planificación.
Actitudes Tolerancia a la presión, asertividad, orientación al logro de los objetivos, flexibilidad, autonomía, pro-actividad, liderazgo.
V. CONDICIONES CONTRACTUALES:
Contrato laboral, a término indefinido.
VI. FUNCIONES:
Fecha actualización: 12 de enero de 2010
Titular:
Aceptación por parte titular:
Fecha:
Aceptación por superior inmediato:
Fecha:
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por Natalia Gil de Fainschtein Agregó abril 29, 2008 a las 4:33pm 8 comentarios
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