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Las experiencias positivas

A cada rato pedía permiso para ir al toilette. - "Marianita, cuando lo necesites te levantas y vas. -le dijo la señorita- Ella aún no puede esperar el recreo para salir (dirigiéndose a los otros niños de la clase). Vamos a darle el tiempo que ella necesita, verán como pronto va a poder." Mostrándoles así, reconocimiento por la diferencia, y alentando alcanzar un objetivo superador. Un tiempo después, la Señorita: - "Marianita, hoy no es seguro andar por los pasillos porque hay extraños haciendo arreglos en el cole. Tal vez sólo necesitas salir de clase ... ¿servirá igual si te quedas cerca de la puerta así te puedo ver desde aqui?." Y Marianita nunca más necesitó estar saliendo de clase. Quedándose, con la tranquilidad de poder salir, descubrió que había cosas interesantes para aprender. El gran desafío de estos tiempos es cómo acompañar a los niños a construir el deseo de querer saber, conocer, aprender, investigar. Respetar lo que hace bien hacer. Reconocer lo que le hace bien al otro que hagamos. Del esfuerzo y la represión, al delivery de lo que viene hecho. Del "ganarás el pan con el sudor de tu frente", del "se hace lo que yo digo", a esta globalización -neutralizadora de diferencias- donde pertenecer es que muchos visiten su fotolog, hay un derrotero en el que se nos olvidó algo : la construcción del Deseo. Algunos entienden que la experiencia de las crisis son buenas ... un consuelo para cuando todo sale mal, sino ¿porqué sería bueno sufrir? Esa idea de que de los errores se aprende, ¿no será para no sentirse tan tonto cuando nos equivocamos? Y esa de que con frustración y castigo se transmite el respeto por los normas, quizás sólo sea una excusa para violentar al más débil. Hay otro modo de aprender, hay otro modo de enseñar, de relacionarse, de vivir, como adultos y de pensar la infancia : el de las experiencias positivas. La experiencia positiva para el niño no se trata de que todo esté bien de cualquier modo. Se trata de encontrar su modo de aprender, junto a adultos que lo acompañen a fortalecerse, poniendo al niño y púber frente a desafíos superables para él o ella. Es de adultos seguros de si mismos, que pueden administrar positivamente las experiencias a las que exponen a un niño, de lo que el niño gana seguridad para afrontar los obstáculos. Es de adultos que pueden dar cuenta de su equilibrio emocional, que toman en sus manos aquello frente a lo que el niño queda expuesto, de los que el niño o la niña construye los límites como ética de la convivencia. A subir el Everest se llega con la seguridad que se construye de la mano de un adulto emocionalmente estable, que con gesto complaciente acompaña a darle valor a lo que el niño puede alcanzar... aún subir el umbral. Maria Mondelli mondelli@vivirmejoronline.com.ar http://www.VivirMejoronline.com.ar
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PRECEPTOR DE NIVEL TERCIARIO

NIVEL TERCIARIO ENS LENGUAS VIVAS Sofía E. B. de Spangenberg INTERINATO/ SUPLENCIA (Validez orden de mérito: a partir de la decisión del Consejo Consultivo hasta ciclo lectivo 2010 inclusive). Se encuentra abierta la inscripción para conformar listados de JEFE DE BEDELES Acreditar experiencia para el cargo de BEDEL / PRECEPTOR DE NIVEL TERCIARIO Disponibilidad turnos Mañana y Vespertino REQUISITOS: Título docente: Terciario y / o Universitario. Conocimientos de los planes de estudios vigentes. Manejo operativo de herramientas informáticas. Administración de recursos de Internet. EVALUACIÓN: * Selección de antecedentes por Consejo Consultivo. * Acreditación de Informática. * Coloquio ante un tribunal integrado por una autoridad de la escuela, un docente del Consejo Consultivo y la Secretaria o Prosecretaria. * Las 3 instancias son eliminatorias. CRONOGRAMA Inscripción: 25 / 08 al 05 / 09 de 2008 Evaluación de informática: 16 de septiembre de 2008 Coloquios : 25 de septiembre Presentar currículum actualizado y completar la planilla que se retira en fotocopiadora de la escuela ( subsuelo ). Nivel Terciario Juncal 3251 1º piso anexo 9.00 a 11.30 y 18.00 a 20.30
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Más allá de la Tolerancia

Las madres toleran el mal comportamiento de sus hijos, los árbitros toleran los abusos en el campo deportivo, los políticos toleran las críticas, millones de personas toleran el ruido de los aviones sobre sus hogares, los propietarios toleran a sus mascotas incontrolables y muchos maridos y mujeres toleran la violencia de su pareja. Es seguro, que hay una buena cantidad de tolerancia en un día corriente de una persona común en este pequeño mundo.¿Qué estás tolerando? ¿Sientes que hay alguien o algo que tengas que tolerar? O te has rendido y has caído en la ira o la desesperación? A ésta situación de rendirse ante las circunstancias, esto es,”no hay nada que hacer,” es una situación aprendida , recurrente y habitual. Sea como sea es algo que se puede revertir. La tolerancia es uno de esos conceptos o ideas interesantes que rara vez se explora y comprende en profundidad. Muchas veces se confunde con el “sufrir en silencio” y mientras decimos que toleramos la presencia de alguien, en realidad lo que estamos haciendo es sufrir su presencia. De hecho, estamos tolerando nuestro propio sufrimiento. Es difícil verlo en un mundo que tiende a enseñarnos que “son ellos” y no yo el que me está haciendo sentir de ésta manera. La tolerancia es necesaria hasta que deja de serlo, y en ese punto o bien te has hundido o has sobrepasado aquello que había que tolerar. Un ejemplo sencillo, es la “tolerancia racial”. En la mayoría de las sociedades la no discriminación racial es correctamente promovida. Pero esto, para la mayoría, significa que simplemente debemos entendernos. La necesidad de tolerar y el esfuerzo de tolerancia sólo se requiere cuando tú y “ellos” son identificados por el color de la piel. Tan pronto como te das cuenta y aceptas que la gente no es su piel, por lo tanto no son su raza (que es lo contrario de lo que nos enseñaron a creer) te elevas sobre la raza, vas más allá de la raza. Sobrepasas lo que en realidad es una identidad ilusoria y empiezas a ver la realidad (la identidad verdadera) de “todos los demás,” que son seres humanos, seres conscientes en la forma humana, punto en el cual el esfuerzo de tolerar se hace innecesario. Algunos se refieren a esto como “visión espiritual” donde vemos y nos relacionamos con el espíritu de la persona, que es lo que son, y terminamos de identificarlos por su forma o color. En teoría parece fácil, pero en la práctica es un desafío, porque en el siguiente nivel, encontraremos personas intolerables” bajo la mirada de mis creencias, cultura y comportamientos de los demás. Y si no comprendemos las creencias/cultura/comportamientos, tendremos la tendencia a temerlos o a resentirnos. Y nuestros temores y resentimientos llaman a la tolerancia, y pareciera que los estamos tolerando, pero en realidad lo que estamos haciendo es tolerar nuestras emociones hacia ellos. Así es que demos un paso atrás por un momento, y veamos lo que realmente sucede cuando somos intolerantes. Cuando sea que experimentamos una perturbación emocional significa que nos hemos separado del núcleo de nuestro ser, que es siempre estable, fuerte y calmado. No es el evento externo o el comportamiento de los demás, o sus creencias los que nos han separado, es nuestro propio hacer. No es tan fácil de ver, pero puede evidenciarse. Puede haber una persona que vive en una casa por la calle por donde sobrevuelan los aviones que no se afecta emocionalmente cada vez que un avión pasa sobre su cabeza, en cambio , hay otra persona que vive en la misma calle, que siempre está enfadada y resentida cada vez que pasa un avión. De igual forma, un adolescente que puede permanecer hablando calmada y coherentemente en la discoteca más ruidosa, si entra su padre a buscarle afanosamente en medio del bullicio, no puede aguantar más... ¡tiene salir corriendo! En el trabajo, el miembro del equipo que siempre llega tarde, irrita a algunos, mientras que a otros, ni siquiera los preocupa, ellos no pierden su esquema emocional porque no se desconectan con su núcleo interior, estable, firme y calmado, desde donde emana el poder para permanecer inalterado y equilibrado. Cada uno de los ejemplos ilustra que cualquiera que sea nuestra perturbación emocional, es siempre nuestra propia creación, nuestra propia responsabilidad el volvernos “intolerantes” con ella. No es causada por una persona o por una situación externa. En este punto, podemos vislumbrar la libertad -libertad de nuestro sufrimiento emocional. También significa que tenemos una “necesidad” que debemos satisfacer. Es la necesidad de restaurar y volver a conectar con nuestra fortaleza y estabilidad interior. Es la necesidad de disolver las perturbaciones emocionales para que podamos sentirnos calmados y capaces de afrontar a la persona o situación que me está desafiando. De hecho, cualquier momento en el cual nos encontremos pensando, sintiendo, o actuando alguna forma de intolerancia, significa que tenemos una necesidad interna no satisfecha. Y aunque permitamos la ayuda de los demás a cooperar para lograr esa necesidad, en último término, sólo nosotros seremos capaces de llenarla. Mientras tanto, aquí hay 5 pasos que pueden ayudarles a satisfacer las necesidades internas en aquellas situaciones en las que sientan que hay que tolerar. RECONOCER que sólo yo soy responsable de mis incomodidades emocionales. Las perturbaciones emocionales son creadas por ti, independientemente de la situación o personas que tengas que afrontar. ACEPTAR a la otra persona, situación o evento como son. Observa cómo dices “esto es inaceptable”, por lo general después del evento. En este punto, en realidad no hay elección. sólo queda aceptar lo sucedido, por que.. ….ya sucedió. Forma parte del pasado. Si no avanzamos a la aceptación, siempre estarás pegado en la frustración de intentar cambiar el pasado, o de cambiar a las personas, lo que por supuesto es imposible. ADQUIRIR entendimiento. Este es el momento en que llegas al otro e intentas comprender porqué hizo lo que hizo y qué necesidades había detrás de su acción. APRECIAR la apertura del otro Al compartir sus pensamientos y sentimientos, sus percepciones y razones se han abierto y se han entregado. Da en retorno apreciación es reemplazar el resentimiento silencioso anterior de la intolerancia por la energía del amor (¡no amor de Hollywood!) PREGUNTA por la necesidad que tienes que satisfacer, sin dependencia o condición. Pregunta, “cómo podemos satisfacer las necesidades de ambos en esta situación?” Es el momento de la creatividad donde las soluciones o formas de avanzar se crean conjuntamente, por las dos partes. En el ejemplo del que siempre llega atrasado a la reunión matinal es evidente que la reacción emocional es nuestra (reconocer) ya que los otros miembros del equipo están respondiendo de forma diferente al mismo evento. Tratando de “forzar” al otro a cambiar por amenazas, por nuevas manipulaciones emocionales o indicación de “consecuencias, sólo harán aparecer nuevas resistencias y probables nuevos retrasos (aceptar). Una conversación para entender por qué el hábito de llegar tarde, muestra que hay un compañero que necesita ir al hospital cada mañana para un tratamiento o la necesidad de mayor descanso porque el tren anterior es muchísimo más temprano, o que simplemente es la manera de llamar la atención. El agradecer esta apertura (apreciación) asegura que la calidad de la energía intercambiada es positiva y armónica. Esto prepara el terreno para el estado final que es una conversación que invita a soluciones (preguntar) y que las necesidades de ambas partes puedan armonizarse ya sea, acomodando el horario de la reunión un poco más tarde, o retrasando la reunión, o cambiando la agenda para acomodar el atraso posible o permitir la llegada más temprano y la salida más temprano etc etc…etc. Este es sólo un ejemplo y por supuesto es imposible de predecir cómo tal estrategia pueda satisfacer los requisitos de ambas partes. La vida es en último término impredecible y desordenada y así, las relaciones, que es otra palabra para “vida” también son impredecibles y desordenadas. La alternativa es la tolerancia en la forma de sufrimiento silencioso, el resentimiento como posibilidad y una relación que siempre arrojará un telón de fondo de tensión en el borde del conflicto. La próxima semana exploraremos las tres cosas que fácilmente pueden sabotear o incluso sacar de los raíles, el camino más allá de la tolerancia-los juicios, las suposiciones y las expectativas. Pregunta: A quién o qué sientes que tienes que tolerar en el presente? Reflexión: Ensaya en tu mente cómo podrías poner en práctica los 5 pasos anteriormente detallados en tus interacciones con esa persona. Visualiza el proceso. Acción: Siéntate con esa persona muy abiertamente como para permitir respuestas inesperadas tanto de tu ser, como de esa persona. Fuente: Boletín Pensar claramente de Brahma Kumaris Argentina. pensar.claramente@bkumaris.org.ar
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Desde hace casi 100 años existe, en pedagogía, una propuesta diferente para la educación de los niños. En el año 1919, en la ciudad de Stuttgart, Alemania, se fundó una escuela en la fábrica de cigarrillos Waldorf – Astoria. Su dueño, el sr. Emil Molt, había pedido a un activo pensador de su época, que llevara adelante el ambicioso proyecto de fundar una escuela. Pero no sería una escuela similar a las existentes. El pensador, filósofo y doctor en ciencias, se llamaba Rudolf Steiner; el fundamento de esta nueva manera de educar era la Antroposofía, cosmovisión que Steiner proponía.


Como actualmente, cuando un grupo de padres interesados en brindar a sus hijos una educación acorde con sus convicciones y maestros, estudiosos de la pedagogía antroposófica, se reúnen, se logra el impulso para formar una escuela. Se llamó a esta pedagogía y a estas escuelas como a la primera, pedagogía y escuelas Waldorf.

Para conocer esta propuesta, presentemos a su mentor. Rudolf Steiner nació en Austria en el año 1861. Su formación comenzó por las ciencias, pero también abarcó el arte y la filosofía. A partir del año 1897 Steiner comenzó a dar los fundamentos para lo que luego sería la Antroposofía. Preocupado por atender las necesidades de la humanidad del siglo XX, sus conocimientos del mundo que incluían aspectos espirituales fueron volcados hacia las distintas esferas de acción del hombre. Es así que abarcó -en numerosísimas conferencias, cursos, seminarios- la medicina, la agricultura, la arquitectura, la religión y otros aspectos de la vida del hombre desde la cosmovisión antroposófica. Se incluye aquí, por supuesto, la pedagogía.
La pedagogía Waldorf procura educar al niño hacia la libertad, la libertad de ser sí mismo y de realizar su vocación. Para ello propone un profundo respeto del niño y las necesidades de su edad, planteadas en un despliegue del desarrollo analizado en septenios.

Durante el primer septenio de vida, juega en el niño la necesidad fundamental de confianza, de calidez en su cuidado y atención. La frase que guía para este período es: “El mundo es bueno”. A partir de los 3 años, no por necesidad del niño sino por necesidades actuales de las familias, el niño se inserta en el mundo social del jardín de infantes. Las actividades, las propuestas del jardín se basan en las mismas actividades que se desarrollan en un hogar. Amasar, preparar los utensilios, lavar la ropa de las muñecas, ayudar a los más pequeños son parte de las tareas de la mañana. También el saludo, el recreo, el cuento configuran el fluir entre contracción y expansión. Así se va configurando un ritmo, tan importante en toda la educación y fundamental en la educación inicial Una actividad principal cada día como pintar con acuarelas, un paseo da estructura a la semana. Al ritmo diario se agrega, entonces el ritmo semanal. Se vivencia en el jardín, a través de fiestas o cuentos, el ritmo anual de las estaciones. La “tante”, o maestra de jardín, lleva adelante la sala integrada en la que conviven niños de 3 a 6 años, como lo harían con sus hermanos, grandes y pequeños, en su propio hogar. Se proponen canciones, juegos de dedos, tejidos sencillos o un poco más difíciles con el telar. Se acompaña con el gesto, el tono de voz, el movimiento para crear un ambiente seguro donde el niño pueda anticipar lo que sucederá cada día para no sobresaltarse ni generar la ansiedad que eso conlleva.

En el segundo septenio, a partir de los 7 y hasta los 14 años, el niño se adentra en la vida común de la sociedad, en sus códigos y conocimientos, en el mundo de la cultura compartida y trasmitida a lo largo de siglos. Entra en la escuela primaria. Sus vivencias se van modificando a lo largo de estos años para pasar de un estado de asombro y entrega a la capacidad de análisis y juicio que llegará a partir de los 14 años. En esta etapa el desafío del maestro es mostrar la belleza, el mundo es un lugar fascinante, hermoso, vasto, diverso. Digno de ser mirado, olido, palpado y vivenciado en toda plenitud. La frase primordial es: “El mundo es bello”. Cada materia es posibilidad de trabajar esta frase, esta vivencia. Los contenidos que han de ser trasmitidos a los niños se elaboran de manera artística, según las posibilidades de cada maestro que a su vez se desafía a sí mismo. Cada año, pues el maestro acompaña a los niños a lo largo de su educación primaria, será nuevo el trabajo, el contenido y el grupo tomará una nueva configuración. Y cada vez procurará acompañar a ese grupo en sus necesidades evolutivas y personales. La narrativa, de importancia vital en la escuela primaria, será la encargada de brindar en imágenes arquetípicas las “respuestas” a las inquietudes evolutivas del niño. Así, desde los cuentos de hadas de primer grado a las biografías de grandes hombres y mujeres de la humanidad en séptimo grado se va configurando ese proceso. Se busca que cada tarea, materia, especialidad acompañe este camino. Así, por ejemplo, en 4to grado los niños aprenden fracciones en matemática, el orden de los tiempos verbales en lengua, el punto cruz en labores. Todos ellos relacionados con una nueva capacidad en los niños, el desarrollo de su individualidad, la conciencia más clara de su separación del mundo según lo propone la Antroposofía. Los niños aprenden también idiomas, música, gimnasia, euritmia, agricultura, arte, carpintería, modelado, cerámica, circo y plástica acompañando estos momentos.

Soledad Garzón
Counselor - Mediadora - ¡y Maestra!
soledad_garzon@hotmail.com

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¿Por qué trabajar con un wiki si existen las páginas web de toda la vida, los blogs, las bases de datos y el correo electrónico? El uso de los wikis no se ha generalizado, como en el caso de los blogs, aunque han dado lugar a contenidos de enorme importancia, por ejemplo la Wikipedia. Veo dos razones fundamentales que han ralentizado la extensión de los wikis: Buena parte de las herramientas wiki presentan difícil usabilidad para usuarios no avanzados, en muchos casos requieren de servicios de hosting, instalación por el usuario, etc. Aunque servicios tan recientes como Wikispaces o Google Doc & Spreedsheets (que podría considerarse un “wiki de una página”) están logrando una enorme popularidad y acercando las herramientas wiki a usuarios noveles. Otra causa es el desconocimiento de que son posibles otros wikis más allá de la Wikipedia. Los wikis permiten trabajar en productos muy diferentes y bajo modelos organizativos radicalmente distintos. Escoger entre un wiki o un blog dependerá de lo que vayamos a hacer con él. Veamos la siguiente comparativa: El blog: Es inmediato: escrito en el momento/escrito sobre el momento. Los enlaces sirven para conectar con el exterior del blog. Protegido, puede ser administrado para colaboración limitada. No siempre cuentan con motores de búsqueda internos. Normalmente utilizan agregadores RSS para informar sobre contenido nuevo. Utilizan editores WYSIWYG. El wiki: Puede ser personal, pero está abierto a la colaboración. El propósito es crear documentos (páginas individuales y wikiwebs enteros). Se estructura en páginas relacionadas entre sí (creando redes de temas). Es hipertextual por definición. Palabras o frases del texto convertidos en enlaces dan pie a nuevas páginas dentro del wiki. Promueve la colaboración. El “modo discusión” pasa a “modo documento”, en tercera persona y sin firmar. Estructura flexible. Es atemporal: cambia no por el tiempo, sino por su desarrollo. El texto es examinado, revisado, y puede ser cambiado. Abierto a todo el mundo, pero puede protegerse contra usuarios no autorizados. Incluye mecanismos de búsqueda ìntegrados. Normalmente envía notificaciones de novedadades mediante correo electrónico. Normalmente utilizan un lenguaje de marcas simplificado. También es posible fusionar los dos modelos, blog y wikis. ¿Qué ocurre entonces? Aquí hay uno, Y aquí se trata de responder al porqué de esta fusión. ¿Y si nos preguntamos cuándo optar por un wiki o una base de datos? Veamos qué nos proponen aquí. El correo electrónico es más complicado de organizar, cada uno tiene su propio archivo, la desorganización es mayor. Las discusiones y referencias se siguen mucho mejor en un wiki. (Ver en la sección VIDEOS de nuestro sitio: Motivos para apreciar los wikis)

Para concluir este apartado, os presento las siguientes ventajas e inconvenientes de los wikis con las que estoy de acuerdo. Ventajas Permiten un trabajo descentralizado: cualquier miembro del equipo puede contribuir sin esperar la aprobación de un gestor central, lo cual agiliza la creación de contenidos. Su uso es simple sin conocimientos de programación ni maquetación web. Sólo es necesario un navegador web, y un nombre de usuario y contraseña en el caso de wikis privados. El lenguaje de edición es sencillo y rápido de aprender, aunque difiera del html habitual. Facilitan la colaboración efectiva, ya que todos los participantes pueden estar al tanto de lo que introducen sus compañeros. Las normas de uso se pueden implementar de una manera flexible. Son necesarias para mantener una coherencia y estilo comunes. Los wikis admiten en un entorno documental único textos, fotografías, videos, audio, esquemas, etc. Son seguros. Todas las versiones de un artículo son guardadas y son fáciles de comparar y recuperar en caso de errores o boicots. Documentalmente los wikis son una potente herramienta de organización basada en el hipertexto y que incluyen la posibilidad de introducir búsquedas en texto libre y por palabras clave. La naturaleza dinámica de los wikis permite una estructura de contenidos superior a lo que permite una base de datos, que es un método más engorroso de registro de datos, o que la creación de páginas web estáticas, ya que en los wikis cualquier término es enlazable con otras páginas con mayor información y todas las páginas son revisables por todo el equipo, de modo que los errores se corrigen con mayor facilidad. Y además, los wikis también pueden ser sonoros: hay un proyecto para ofrecer la Wikipedia grabada. La iniciativa tiene su fuente en la Wikipedia alemana. Intentan grabar los artículos más interesantes, pero también se pueden grabar todos los artículos que quieras. Incovenientes Aunque también puede ser una ventaja, se trata de un sitio vivo con constantes cambios y aportaciones, por lo que es posible que en ocasiones haya datos imprecisos, con lagunas o sin organizar, sobre todo en los primeros momentos. Exige la labor de un supervisor y conocimientos de reglas y normas de uso y estilo por parte de los colaboradores. Hay que tener en cuenta los derechos de autor y protegerlos. Hay que estar alerta ante los posibles vandalismos. La desorganización es un riesgo, hay que tener en cuenta normas y libro de estilo. A mí me parece que el futuro es brillante para los wikis. Además de sus ventajas, no cesan de incorporarse mejoras. De alguna manera, las redes sociales son wikis donde cualquiera puede editar su propia sección de contenido. Incluso un wiki puede verse como una pequeña versión de Internet sobre la que tienes control. Pero sobre todo, si se desea un lugar para que la gente comparta, recoja y mantenga datos sobre un tema, un wiki parece solucionar muchos problemas. Por ejemplo, en el futuro se podrá contar con sistemas wiki que permitan crear colaborativamente contenidos audiovisuales. La introducción de mundos virtuales como escenarios de creación supondrá otro cambio en la forma de usar estas herramientas. Isabel Fernández Morales es Colaboradora del blog Comunidad 20
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Oferta laboral: Maestra Integradora

Estoy buscando una Maestra Integradora, puede ocupar el puesto una psicopedagoga, psicóloga, docente ed. especial, etc. Es una integración en un colegio privado que queda en Alsina y Pasco (es cerca del Congreso de la Nación, el barrio es Balvanera). La integración es para un niño de 10 años que está en cuarto grado y tiene dificultades más en el área de lo emocional y lo social, y sería tres veces por semana a la tarde (martes, miércoles y jueves de 13.30 a 16.30hs) y una o dos mañanas a definir (de 8.15 a 12.30). Las mañanas pueden ser los mismos días de la tarde u otros según pueda el que realize el trabajo. Sería para empezar en septiembre, no se necesita factura. A quien le interese les dejo mis teléfonos para que se comuniquen conmigo y así le amplío un poco más la información. Por favor reenvién este mail a quien crea que pueda interesarle. casa 4701-0818 cel 155-327-8740 Saludos y gracias Luciana
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LLAMADO A CONCURSO Se ha dispuesto la convocatoria a concurso del cargo de Director de Cultura dependiente de la Biblioteca Nacional. DIRECTOR/ADE CULTURA DE LA BIBLIOTECA NACIONAL Nivel B. Función Ejecutiva III Remuneración $ 10.141 Requisitos Argentinos nativos, naturalizados o por opción, edad no inferior a 25 años, título universitario o terciario en ciencias sociales o humanidades, pudiendo prescindirse de dicha exigencia siempre que se acredite la posesión de título secundario y una experiencia laboral atinente a las funciones a desempeñar no inferior a 10 años, Se requiere experiencia laboral comprobable de conducción de equipos y coordinación. Horario; 40 horas semanales con libre disponibilidad de horario. Lugar de trabajo: Agüero 2502 C.A.B.A. Consulta de perfiles Agüero 2502 del 4 a 15 de agosto de 10.00 a 12.00 y de14.00 a 17.00 horas, piso H, departamento de Recursos Humanos. Para participar del proceso de selección los postulantes deberán presentar dos copias del currículum vital y fotocopia de certificado de estudios cursados. Aquellos que residan a más de 50 Km.. del lugar de inscripción podrán hacerlo por correo, tomándose a tal efecto la fecha del franqueo de la correspondencia. Inscripción11 al 15 de agosto de 10.00 a 12.00 y de 14.00 a 17.00 hs. en Agüero 2502, piso H, departamento de Recursos Humanos.
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Abierta la Inscripción a concursos cargos; Dirección y Vicedirección Jardín Maternal Facultad de Arquitectura Diseño y Urbanismo- Universidad de Buenos Aires Fecha de Inscripción: 4 al 8 de Agosto inclusive sin excepción Lugar y horario de concurso: FADU-UBA Dirección: 22 de agosto- 9:45 hs Vicedirección: 29 de agosto - 9.45 hs. Remuneración: 3.300 más adicionales 2.860 más adicionales Informes e inscripción: Dirección de Personal 4º piso / FADU-UBA Horario: 11 a 18 hs. Teléfono: 4789-6262 o personalmente en dicha Dirección.
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Oferta laboral para Profesorado de Inglés

Convocatoria de la Escuela Normal Superior en Lenguas Vivas "Sofía E. Braquen de Spangenberg" Llamado a selección de antecedes para el Profesorado de Inglés (Interinato - Suplencia). Inscripción: del el 11 hasta el 19 de agosto de 2008, en Juncal 3251 1º piso anexo de 9.00 a 11.30 y 18.00 a 20.30 horas. - Trayecto Construcción Prácticas Docentes Tramo 3 Taller 6 3 horas cátedra. (En inglés) Horario de la primera cátedra a cubrir: Lunes 4° , 5° y 6° Turno Vespertino. El orden de mérito que resulte tiene validez de 2 años a partir de la decisión definitiva del Consejo Consultivo. Presentar planilla de inscripción ( se adquiere en fotocopiadora de la Escuela) y C.V. actualizado.
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