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Festival de Innovación Social

Llega a la Argentina la primera experiencia del Festival de Innovación Social y Ashoka es parte de la iniciativa.
Será el 30 de octubre, a las 13, en el Auditorio Buenos Aires. Entrada libre y gratuita.
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  Bajo el lema “Celebramos el espíritu del cambio”,  se llevará a cabo la primera edición argentina del Festival Internacional de Innovación Social (fiiS) que busca combinar el arte y la innovación social. Oradores internacionales como Joan Melé, Rob Nail y Gonzalo Muñoz; referentes del emprendedurismo social y líderes del cambio compartirán el encuentro junto a diversas bandas como Los Pericos que cerrarán el evento que se realizará en el Auditorio de Buenos Aires.
Realizado por primera vez en Santiago de Chile en 2013, el Festival Internacional de Innovación Social (fiiS) llega a la Argentina como una primera experiencia de colaboración, que busca movilizar el espíritu del cambio a través de la inspiración. Con ideas innovadoras que promueven la transformación social y la celebración creativa, el evento, que es libre y gratuito, tendrá lugar el jueves 30 de octubre de 13.00hs a 22.00 hs en el Auditorio de Buenos Aires (Av. Pueyrredón 2501- 2do nivel). Para participar hay que inscribirse en: https://eventioz.com.ar/e/fiis-2014-argentina

El fiiS es un evento de todos y para todos, construido desde el impulso de colaboración de instituciones nacionales e internacionales que promueven la innovación social y el emprendedurismo. En un ámbito de generación de ideas y creatividad, fiiS integra la música y el arte con una experiencia de reflexión e inspiración social. 

Oradores internacionales como Joan Melé, Rob Nail y Gonzalo Muñoz, referentes del emprendimiento social como Pedro Tarak y Jorge Gronda, líderes de cambio social como Silvia Flores y Daniel Cerezo, junto a músicos como Los Pericos, Papelnonos y otras bandas regionales, estarán invitando a todos a celebrar el movimiento de innovación social que está cambiando la forma en que nos relacionamos entre nosotros y con el mundo.

Ashoka, Emprendia, Green Bondi, Sistema B y Socialab son algunas de las organizaciones que junto a la productora SPA Entertainment, GDI y  La Oreja están empujando el desarrollo de esta primera experiencia FIIS y el Banco HSBC apoya el evento.

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Temario:

Pilares y objetivos del negocio gastronómico. Distintos tipos y formatos, Gastronomía rápida y elaborada. Estilos gastronómicos. Diseño de la oferta o del menú.  Cómo costear, determinar precio del plato . Rentabilidad del negocio.Compras, personal, gastos fijos, margen de utilidad,  cómo cuidarlo.

Duración: 5 semanas

Se otorga certificado digital en pdf.

Dictado por : Otilia Kusmín

Apartado especial para Microemprendedores

A quien está dirigido: fundamentalmente a propietarios de restaurantes, catering y todo emprendimiento gastronómico y a personas que quieran iniciarse en este rubro. 

 

Costo: $ 700 ar/ 120 dólares para residentes fuera de Argentina

 

FORMAS DE PAGO:

Depósito o transferencia en HSBC, Ciudad, Francés y Banco Nación Arg. 

Para abonar por Western Union solicite por mail los datos postales. 

Para abonar con PAY PAL siga este enlace (Sólo desde países fuera de Argentina).

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Consultas: curso.excellere@gmail.com

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Maestros con mentes resistentes

A la hora de enseñar prepara tu mente para hacerlo con éxito.

Sé un maestros con mente resistente.

 

     12939676264?profile=original Hoy sabemos que es tan importante preparar las clases, los materiales como  preparar nuestra mente para enseñar .Necesitamos preparar la mente para que enseñemos con éxito .Éxito es lograr que todos los alumnos aprendan , incluso los alumnos que parecen estar hoy más desventajados. Preparar y cuidar la mente de los educadores es una tarea vital para enseñar. Una de las mejores maneras para  incrementar las  oportunidades de éxito a la hora de enseñar  es desarrollar una actitud mental positiva.

 ¿Cómo hacerlo? Les contare la historia de la señorita Inés quien utiliza a la hora de enseñar un método diario para preparar su mente para el éxito, cultivando y fortaleciendo antes de entrar al aula una actitud positiva.

Dos mentalidades  .Mente Endeble  VS  Mente Resistente

      Hace poco leí al autor  William James , el filósofo  y psicólogo norteamericano , quien utilizaba una manera de describir la mente de las personas según la capacidad de enfrentar los desafíos .El mundo según este pensador , está compuesto de dos tipos  de personas, los de mente endeble y los de mente resistente. Tomando estas categorías es que llamo Docentes de Mente Endeble a  quienes se marchitan ante los obstáculos  de la enseñanza y dificultades de aprendizaje  de los alumnos. La crítica  de los padres, de los directores, de los colegas  los destroza y desalientan. Son aquellos docentes que se quejan  y culpan al afuera de no hacer nada por mejorar la situación. La culpa está en la familia, los directivos, los profesionales tratantes, el sistema pero nunca en sus manos .Se quejan y fracasan al  enseñar, ya que estos alumnos no aprenden .

      12939676298?profile=originalLos docentes de mente resistente no son así. Tuve la bendición de conocer y trabajar  con muchos  docentes de mente resistente .Ellos están en  todos los niveles del sistema educativo, en  colegios privados  de primera línea y también en escuelas rurales olvidadas en un lejano cerro. De vez en cuando uno se encuentra con uno de estos docentes y lo primero que siente es que son” docentes muy especiales”, el aula tiene una magia especial , y los alumnos están implicados activamente en el aprendizaje.

Todos  tienen en común  un elemento de resistencia incluido en su corazón. Por resistencia me refiero a la capacidad interior de ponerse de pie ante una dificultad , de tener lo que se necesita  para poder resistir presiones , adversidades, fracasos y dificultades .Estos docentes no solo se ponen de pie  sino que se arremangan para ponerse a trabajar en solucionar el problema . Asumen la responsabilidad que les concierne. Saben que ellos tienen muchas herramientas en el aula  y dentro de su interior para sacar adelante a todo el grupo de alumnos. Son personas  entusiastas  y   soñadores infatigables,  inventores de proyectos, creadores de estrategias, y eternos aprendices.

No son ingenuos ,ni inconscientes. Saben que hay dificultades, obstáculos y a veces insolubles. Saben que de diez iniciativas, nueve fracasan y esto en un primer momento los   desilusiona pero luego empiezan de nuevo, se renuevan.

12939676881?profile=originalHan sufrido desilusiones muchas veces .Pero han decidido llevar la cuenta de los aciertos . Apelan a la parte más creativa y  generosa que poseen . Los estimulan los desafíos. Creen que a los imposibles hay que desafiarlos .Y es cuando  decidieron hacerle frente a la adversidad , en ese momento mismo les surgen los recursos y las  oportunidades . Su fuerza arrastra a los niños  y a los adultos que les rodean  a seguirlos , demostrándoles que, cuando actuamos  con empuje, determinación  y  optimismo,  las cosas son posibles. Su mente es fértil y con exquisita flexibilidad Buscan continuamente caminos, senderos alternativos, escuchan más que lo que hablan , preguntan más que la mayoría  de las personas , son verdaderos  creadores de posibilidades.

Una vez fui contratada por un colegio parroquial de CABA para realizar una tarea de asesoramiento pedagógico. El colegio había descendido mucho sus  estándares de calidad educativa. Los directivos atribuían este descenso a la falta de motivación de los docentes, ellos creían que los docentes habían perdido la pasión por enseñar. La primer semana me dedique a recorrer el colegio, y a quedarme mucho tiempo en mi lugar predilecto “las aulas “, observando y participando en las clases .En esa recorrida, una mañana llegue a la puerta de un tercer grado .

Al ingresar al aula vivencie  ese clima especial y mágico, que se crea cuando en un grupo de personas hay sinergia y compromiso en la tarea. Los alumnos conversaban acaloradamente en pequeños grupos, otros dibujaban muy concentrados, una pareja trabajaba en una notebook , y entre ellos estaba la seño Inés . Ninguno en el aula se percató de mi presencia, estaban tan implicados en las tareas que no escucharon  mi “Permiso, puedo compartir un rato con uds?”La seño Inés , luego de un rato ,me vio y sonrió. Su cara estaba iluminada por esa bella sensación que nos da el hacer algo que nos apasiona. Enseguida me di cuenta que era una docente de mente resistente, era especial. Los alumnos disfrutaban de aprender, y también de equivocarse .Erraban y volvían a emprender la tarea. Compartían, colaboraban unos con otros. Los alumnos de la seño Inés eran los únicos alumnos del colegio que habían obtenido una buena calificación en pruebas de medición de calidad educativa. Al finalizar la clase me quede conversando con ella  y  le pregunte cómo hacía para crear un clima emocional tan positivo y agradable en el aula. Ella con cierta timidez, me  contó de un ritual que realizaba todos los días antes de ingresar al aula .Este ritual consistía en repetir  para sus adentros, unas palabras que la conectaban con lo mejor de ella misma, su vocación.

 12939676669?profile=original“Hoy enseñaré como si fuera imposible fracasar  y Dios me ayudará a lograrlo. Hoy enseñare como si fuera posible  que todos los  alumnos  aprendieran y Dios llevara cada una de  mis palabras, mis miradas y conductas  hacia la ternura y la comprensión .Hoy es un gran día para enseñar, hoy es el mejor día para aprender. “

Pensé en esto  y entendí porque sus alumnos disfrutan aprendiendo .También comprendí cual era el secreto de las mejores  calificaciones que lograban sus alumnos  .

Uno puede creer en la victoria y vencer los mayores obstáculos  del mundo .Ella creía que era posible enseñar a todos y a cada uno , ella creía hasta la medula que todos podían aprender , incluso los alumnos que parecían más desventajados .Ella esperaba lo mejor de cada uno , y ellos se lo mostraban .

La seño Inés utilizaba lo que llamamos un mantra , es decir la repetición de palabras, oraciones que nos inspiran , iluminan  y animan para enfrentar desafíos. Los mantras  tienen una influencia poderosa en nuestra mente por esto es que se utilizan desde hace milenios en distintas religiones .

La fuerza de los mantras radica en que conecta el cerebro con la posibilidad de lograrlo. Ayuda al cerebro a visualizar lo que queremos lograr, ayuda a enfocar la mente en el logro, y genera una sensación de confianza y optimismo  tan necesarias para lograr nuestras metas.

Todos conversamos con nosotros mismos todo el tiempo. Comenzar a ser conscientes de en qué conversaciones estoy , que me estoy decidiendo , que historia me estoy contando .Este es el primer paso para comenzar a crear una mentalidad de éxito. El segundo paso es revisar esas conversaciones .Si lo que digo no me está alentando , no me hace sentir bien , inmediatamente cambiarlo por palabras que me alienten, me den confianza, calma , alegría , lo que sea que necesitemos para enfrentar una situación . La seño Inés , repetía a su mente y a su corazón esas palabras  que la inspiraban a ser la mejor versión de sí misma .Piensa que te puedes decir  para sacar tu mejor versión a la hora de enseñar.

                                                                                                                               Mariana de Anquin 

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Curso: Por el placer de leer - INICIA EL 12 DE OCT.

Si sos docente de nivel inicial, primario o secundario,

bibliotecario/a, mamá, papá

o apasionado por la lectura

te invitamos a disfrutar de un curso

que te cargará de pilas y creatividad

para acompañar a tus alumnos o hijos

en el maravilloso camino lector.

Se trata, en este primer nivel, de un recorrido, entre otros posibles,

para pensar la importancia que tiene el

"porqué leer",

"para qué leer"

y, sobre todo, "hacerlo por placer".

Sin moverte de tu casa!

Totalmente on line

74434862?profile=RESIZE_1024x1024Destinatarios:

Se invita a participar a los docentes de cualquier nivel educativo y bibliotecarios.

Costo: $ 500 ar/ 100 dólares para residentes fuera de Argentina

Dictado por : Lic. Judit Zelener

PARA RESERVAR SU VACANTE Complete este Formulario de Inscripción

Fecha de Inicio: 16 de junio (a confirmar cuando se conforme un grupo de interesados)

PROMOCIÓN 3 X 2 - Si se inscriben 3 docentes de una misma institución pagan sólo 2! 

Formas de pago:

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Para abonar $ 500 por Dinero Mail, Pago Fácil, Rapi Pago o Bapro Click aquí.

Para abonar $ 500 por Mercado Pago desde Argentina Click aquí.

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Para abonar por Western Union solicite por mail los datos postales.

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Para abonar con PAY PAL siga este enlace (Sólo desde países fuera de Arg.)

Desde Argentina:

Consultas: curso.excellere@gmail.com

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Taller de Mandalas on line

Una práctica artística que nos permite

Centrarnos haciendo una

"Meditación Activa" 

en "Total Presencia"

"Aquí y Ahora".

Orden- Belleza- Armonía

FECHA DE INICIO:

2019

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A lo largo del programa iremos desarrollando varias técnicas plásticas que nos posibilitarán diseñar y pintar nuestros propios Mandalas.

12939684286?profile=originalLápices de color comunes y acuarelables, acuarelas, acrílicos,tintas,  teñido con anilina, marcadores o fibras, microfibras, técnicas experimentales: "arte volkánico", collage, intervención fotográfica, etc, serán algunos de los materiales y técnicas que utilizaremos a lo largo del programa.

También trabajaremos el correcto uso del compás y de los elementos de geometría.

El Taller está diseñado para que las personas de todas las edades puedan seguirlo con facilidad y no se necesita ningún conocimiento plástico o de geometría previo.

Hay tres Niveles, cada Nivel tiene cuatro encuentros o temas (ejercicios - Mandala). Cada semana iremos realizando un tema.

Se puede cursar un Nivel por mes, cuatro Temas por Nivel, doce en total.

La modalidad será en Aula/Taller On Line NO sincronizada, cada participante bajará el material y realizará los ejercicios en su casa en el tiempo que encuentre conveniente. 

Contaremos con Videos con el paso a paso, material de investigación de temas de espiritualidad, algunos consejos o TIPS para  el correcto empleo de los materiales y un glosario para facilitar un lenguaje común técnico plástico.

Propongo que con cada Tema realices tu propio Mandala y a su vez lo transmitas a otro, de manera formal (aula) o informal (amigos, familia, niños). Luego compartiremos en los Foros  los aciertos y logros, y también las dudas y dificultades que encontremos en el camino.

Al final del Taller habremos realizado 12 Mandalas con diferentes técnicas plásticas con diseños propios y también los participantes podrás transmitir y enseñar las técnicas.

Para los Docentes  y Terapeutas tendremos un espacio especial donde compartiremos formas didácticas, beneficios de tipo pedagógico y terapéuticos.

Los materiales propuestos serán optativos según las posibilidades de cada participante, podrán ser reemplazados. 

Los niveles no son correlativos, pueden hacerse de manera independiente uno de otro y se puede iniciar en cualquier Nivel.

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Dictado por la prof. Marita Burbridge Espel

"Los invito a adentrarse

en el Corazón,

y desde el Silencio

manifestar Circularmente

Nuestro Espacio Sagrado"

 

El valor de CADA NIVEL es de:

   $600.- para Argentina. $90.- U$D para otros países (o el equivalente a esta suma en la moneda de su país)

PROGRAMA COMPLETO  con los siguientes descuentos:

  $250.- U$D para otros países (o el equivalente a esta suma en la moneda de su país)

Medios de pago:

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Evento TEDxUCES “Experiencias Compartidas”

Slider-23-1006x250.jpg¡Hola! ¿Cómo estás? 

Te escribimos para invitarte a TEDxUCES.

 

¿Vos sabés qué es TED?

TED es una organización sin fines de lucro dedicada a difundir ideas que valen la pena reuniendo a los pensadores y “hacedores” más fascinantes del planeta, que tienen el desafío de difundir sus ideas en la charla más importante de sus vidas en menos de 18 minutos.

 

En el mismo espíritu de difundir ideas, TED ha creado un programa llamado TEDx.

TEDx es un programa de eventos locales, independientemente organizados que reúnen a una audiencia en una experiencia similar a TED. Nuestro evento es TEDxUCES, la versión de estas conferencias de la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales donde buscamos “Experiencias Compartidas”.

 

La segunda edición de TEDxUCES se llevará a cabo el miércoles 12 de noviembre de 10 a 18 hs en el Auditorio de la sede de Paraguay 1338, CABA.

 

El evento es totalmente gratuito, pero por cuestiones de espacio las vacantes son limitadas, por eso te pedimos que te registres cuanto antes ingresando a http://tedx.uces.edu.ar/preinscripcion2014/ para no perder esta oportunidad. Las preinscripciones cerrarán el 20 de octubre.

 

¡Te esperamos!

Saludos,

Equipo Organizador.

 

Más información en: TEDx.UCES.edu.ar

Seguínos en: Facebook y Twitter

Opiná utilizando el hashtag #TEDxUCES

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ngl200.jpgNational Geographic Learning (NGL), el proveedor de material educativo de Cengage Learning, la compañía global de educación; anunció el establecimiento de una alianza con TED, la organización sin fines de lucro dedicada a la propagación de ideas, que tendrá como objetivo integrar la colección de videos TED Talks a tres de sus programas de enseñanza del idioma inglés, lo que le permitirá cumplir con su propósito de inspirar y entusiasmar a todos los estudiantes del idioma inglés.

 

TED Talks incluye diferentes formatos y herramientas entre los que se encuentran presentaciones grabadas (video) de conferencias y eventos de TED en los que los ponentes han presentado novedosas ideas en campos como la ciencia, la tecnología, los negocios, la cultura, el arte y el diseño. Lo anterior, como parte de la iniciativa Ideas que vale la pena difundir, que se realiza en 18 minutos.

 

La primera serie que se publicará como resultado de esta alianza es la segunda edición de World English, un programa de inglés dirigido a adultos que incluye a personas reales, al igual que lugares e idiomas; así como un amplio contenido de National Geographic elaborado para que los estudiantes establezcan conexión con el mundo. Así pues, los videos TED Talks son elementos nuevos de la segunda edición, y se incorporan para proporcionar ejemplos fascinantes que motivarán e impulsarán a los estudiantes a compartir ideas y entablar conversaciones.

 

El vicepresidente senior y director ejecutivo de los programas de Enseñanza de Idioma Inglés (ELT) y de National Geographic, Dennis Hogan, expresó: “TED convierte la comunicación de ideas en un verdadero arte”. Del mismo modo, añadió: “Un contenido inspirador es clave para un aprendizaje exitoso, y no hay mejores recursos que la suma de TED Talks y National Geographic. Estamos muy emocionados detener la oportunidad de incorporar los recursos de TED a nuestros programas”.

 

Por su parte, el presidente de Operaciones Internacionales de Cengage Learning, Alexander Broich, aseguró que “la combinación del contenido inspirador de NGL con las presentaciones de prestigio mundial de los ponentes en TED Talks brindará una oportunidad a los estudiantes una oportunidad única de transformar la enseñanza del idioma inglés. Los entusiasmará”.

 

Del mismo modo, el director de Distribución y Licencias a nivel Global, de TED, Deron Triff, expresó: “En TED, creemos en el poder de las ideas como elemento para cambiar actitudes y vidas en todo el mundo; estamos profundamente comprometidos con la educación y encantados de trabajar con National Geographic Learning y Cengage Learning y compartir, de esta forma, nuestro contenido a las aulas del mundo entero”.

 

National Geographic Learning brinda una amplia gama de materiales de enseñanza del idioma inglés que apoyan la labor de los instructores y la participación de los estudiantes con contenido y herramientas de aprendizaje digital. Para más información sobre los diversos productos disponibles, visite http://ngl.cengage.com. Para más información y un video sobre la asociación con TED, entre en ngl.cengage.com/ted.

 

Cengage Learning es una compañía líder en el desarrollo de contenidos, tecnologías y servicios educacionales dirigidos a los mercados de profesionales, bibliotecarios y de enseñanza primaria, media y superior, a nivel mundial. National Geographic Learning, que forma parte de Cengage Learning, es proveedor de materiales educacionales de calidad (básicos y suplementarios) para los mercados de la enseñanza del idioma inglés (ELT) de niveles que van desde preescolar a Secundaria y la educación para adultos. Cengage Learning y National Geographic Learning distribuyen una diversidad de contenido de National Geographic Society a los mercados académicos y bibliotecarios del mundo entero.www.cengage.com.

 

TED es una organización sin fines de lucro dedicada a Ideas que vale la pena difundir. Desde que comenzó hace 30 años en California como una conferencia de cuatro días, TED se ha convertido en abanderado de esas ideas mediante múltiples iniciativas. Las dos Conferencias TED anuales invitan a los principales pensadores y emprendedores del mundo a hablar durante 18 minutos sobre diversos temas. Muchas de estas charlas están después disponibles, gratis, en TED.com. Entre los ponentes de TED se encuentran Bill Gates, Jane Goodall, Elizabeth Gilbert, sir Richard Branson, Nandan Nilekani, Philippe Starck, Ngozi Okonjo-Iweala, Isabel Allende y el ex primer ministro del Reino Unido, Gordon Brown. La Conferencia TED 2015 tendrá lugar en Vancouver, Canadá, junto con la transmisión simultánea del evento como parte de la conferencia paralela TEDActive en la vecina ciudad de Whistler. La conferencia TED Global 2014 está siendo celebrada este año en Río de Janeiro, Brasil.

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elogos-panel-100.jpg?w=640élogos Latam (http://www.elogos.es), la principal consultora en formación y desarrollo para empresas multilatinas, dio a conocer los resultados de la IX edición del estudio ‘El Estado del Arte de la Formación en Chile, 2013’, con el objetivo de dar a conocer y analizar las principales cifras en el sector de la capacitación, y especialmente el grado de implantación del e-learning, junto a su evolución y tendencias.

El reporte fue realizado íntegramente por élogos Latam y contó con el auspicio de la Corporación de Capacitación y Empleo – SOFOFA. Al igual que en la edición anterior, se entrevistó a los responsables de capacitación de 30 compañías de 200 o más trabajadores, que poseen presencia nacional y reconocida trayectoria en Chile; con el fin de adaptarse a la clasificación chilena, que considera grandes empresas a aquellas que tienen más de 200 trabajadores.

Para acceder a los resultados completos del estudio, regístrese en: www.elogos.cl/panel

“El presente estudio refleja la evolución de la formación en las empresas durante el pasado año 2013, y a partir de este año hemos decidido publicarlo al comenzar el último trimestre, ya que para las empresas se ha constituido en una herramienta de base a la hora de presupuestar sus proyectos de capacitación corporativos”, señaló Daniel Wilner, Director General de élogos Latam, en el marco de la presentación de los resultados de la IX edición del estudio ‘El Estado del Arte de la Formación en Chile, 2013’.

“Luego de varias ediciones, nos gratifica que este reporte se haya posicionado y consolidado como referente respecto de la evolución de la formación en las compañías chilenas y la implantación de las nuevas tecnologías en la capacitación”, añadió el ejecutivo, destacando que sus resultados serán de utilidad para las empresas multilatinas con presencia en toda América Latina.

En relación a la velocidad de incorporación de la tecnología al mundo de la formación y a partir de los resultados manifestados por el estudio desarrollado por élogos Latam, Wilner informó que el e-learning y el blended learning mantienen el ritmo de crecimiento de los últimos años. Además, explicó que la utilización de espacios colaborativos y redes sociales dentro de los proyectos formativos, experimentan un crecimiento actual en torno del 5% anual.

“Pocas empresas realizan sus primeros experimentos en m-learning y, básicamente, se utilizan Job Aids y píldoras dispuestas en tablets o smartphones que permiten refrescar los conocimientos adquiridos a través de otras modalidades de formación”, puntualizó el Director General de élogos Latam, una compañía que se ha consolidado en el mercado chileno y latinoamericano, como consultora de formación y desarrollo de personas, especializada en Universidades Corporativas y Escuelas de Aprendizaje.

Resultados

Los resultados de la muestra obtenida a partir de la consulta a grandes empresas chilenas, fueron los siguientes:

- Inversión en capacitación

  • La inversión total en capacitación ascendió en Chile, durante 2013 a USD 315 millones (incremento del 8% respecto a 2012), manteniéndose la tendencia creciente que se viene registrando desde 2009.
  • El gasto anual por empleado capacitado alcanzó los 246 dólares.
  • El número de horas de capacitación por empleado capacitado pasó de 43 en 2012, a 44 en 2013.
  • El presupuesto que se externaliza (los proyectos que se contratan en forma tercerizada bajo la modalidad “servicio llave en mano”) sumó en 2013: USD 198 millones, equivalente al 63% del presupuesto total en capacitación. La principal partida que se externaliza es la correspondiente a impartición, absorbiendo el 73% del presupuesto externalizado, mientras el 23% restante se aplica a contenidos (desarrollo a medida) o consultoría en RRHH.

- Metodologías

  • El e-learning continúa creciendo. En 2013 representó el 22% de las horas impartidas en las grandes empresas (lo que significa un incremento del 7% respecto a 2012). Junto a la modalidad blended learning, representan el 29% del total de las horas impartidas.
  • La modalidad presencial mantiene su tendencia a la baja, representando en 2013 el 67% de las horas impartidas (en 2012 representaba el 71%). La modalidad a distancia tradicional –sin acceso a Internet- se mantiene de forma residual (4% de las horas de capacitación).
  • Las perspectivas de los responsables de capacitación para los próximos años apuntan a un importante crecimiento del e-learning y en, menor medida, del blended learning, así como a una menor utilización de las metodologías presenciales y a distancia tradicionales (aquella que se brinda a personas sin acceso a Internet).
  • El 88% de las empresas utiliza algún tipo de plataforma, registrándose un incremento del 1,3% respecto a 2012.

- Características de la capacitación

  • Se mantiene como área más impartida la de Productos, Servicios y Procesos (36%). Le siguen en importancia: Liderazgo y Habilidades Directivas (17%, excluyendo Dirección General), y Comercial y Ventas, (16%). En conjunto las tres áreas representan el 69%.
  • Las previsiones para el presente año 2014 apuntan a un mayor peso, en horas de capacitación, de las áreas de Prevención de riesgos, Calidad y Medio ambiente, y Comercial y Ventas, además del amplio concepto que engloba otras áreas de capacitación. Las áreas de Productos y servicios, Liderazgo e Idiomas disminuirán su peso relativo.TIC y Dirección General se mantendrán.
  • En 2013 el principal colectivo al que se han dirigido los proyectos de capacitación, es el constituido por el personal de operaciones (26% del presupuesto).
  • La fuerza de ventas asume el 20% del presupuesto al igual que los mandos intermedios (gerentes, supervisores y afines).  Aunque la previsión para el presente año 2014 es que aumente la participación en el presupuesto de capacitación de los colectivos de Operaciones, Alto Potencial y Fuerza de ventas.
  • El nivel de utilización del concepto de Universidad Corporativa como elemento de gestión se mantiene prácticamente igual en las cuatro últimas ediciones del estudio. El 45% de las entidades entrevistadas, manifiesta que sí utiliza este elemento de gestión.

- Incorporación de nuevos elementos al modelo formativo

  • El 52% de las grandes empresas incluyen en su modelo de capacitación la formación certificada. El concepto de carrera profesional está presente en el 37% de las empresas, y el 27% incorpora a su modelo Recursos formativos informales.
  • El 30% utiliza espacios colaborativos, el 23% recurre a las redes sociales, experimentando un fuerte crecimiento (40%) respecto a 2012.
  • El modelo de competencias, que se incluye en el análisis por primera vez en el estudio, es utilizado por el 60% de las grandes empresas.
  • Según las expectativas de los responsables de capacitación, en 2015 más del 50% de las grandes empresas habrán incorporado a su modelo de capacitación todos los elementos testados, con la excepción del uso de recursos informativos informales, que solo alcanzará al 35% de las compañías.

La capacitación vía SENCE

El informe desarrollado por élogos Latam está acompañado por anexos que recogen los datos de la capacitación en pequeñas y medianas y grandes empresas chilenas, con información gestionada a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo de Chile (SENCE), correspondientes al periodo 2001-2012 (último año del que se dispone información).

El presupuesto total del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) correspondiente a2012, fue de 132 mil millones de pesos chilenos, incluyendo tanto la aportación pública (SENCE) como la de las propias empresas. Respecto a 2011 el presupuesto se incrementó en un 8,9%.

Para acceder a los resultados completos del estudio, regístrese en:www.elogos.cl/panel

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En este curso se trabajará con algunas herramientas que ofrece Moodle para el diseño de las clases virtuales y cómo incorporar herramientas de la web 2.0.
Creación de ambientes de aprendizaje virtual y modelos de diseño instruccional.
Sugerencias de actividades de trabajo colaborativo.
Formas de evaluar el trabajo en el aula virtual de Moodle.

Tipos de tareas y evaluaciones.
¿Qué es una rúbrica o Matriz de Valoración?
Organización del calificador y cómo descargar la grilla de evaluación y seguimiento desde el aula virtual a mi computadora.

Duración: 4 semanas

Se otorga certificado digital en pdf.

Costo: $ 1200 ar/ 50 dólares para residentes fuera de Argentina

Dictado por : Lic Natalia Gil de Fainschtein

 

FORMAS DE PAGO:

Formas de pago:

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Para abonar desde Arg. $1200 por Mercado Pago

 

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Para abonar por Western Union solicite por mail los datos postales.

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Curso"Flipped Classroom o Aula Invertida"

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Curso sobre cómo trabajar con el modelo de la "Clase Invertida".

Trabajaremos conceptos teóricos sobre este modelo educativo y cuestiones prácticas sobre la edición de videos, audios y creación de mapas conceptuales e infografías.

Aprendizaje cooperativo. Resultados de aplicación de la clase invertida.

Duración: 4 semanas

Se otorga certificado digital en pdf.

Costo: $ 2000 ar/ 50 dólares para residentes fuera de Argentina

Dictado por : Lic Natalia Gil de Fainschtein

Material expositivo en audios y videos, tutoriales.

Apuntes para imprimir.

Material complementario para descargar.

 

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Pague aquí por Mercado Pago (con tarjetas, Pago Fácil, RapiPago, etc.)

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Para abonar por Western Union solicite por mail los datos postales.

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Para abonar con PAY PAL siga este enlace

Desde Argentina:

Consultas: curso.excellere@gmail.com

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Hace tiempo que se viene hablando del modelo de trabajo Flipped Classroom o modelo de la clase o aula invertida.

Este modelo se caracteriza por llevar el aprendizaje de los alumnos fuera de las paredes del aula, obteniendo así un tiempo muy valioso para que los docentes puedan llevar a cabo otro tipo de técnicas que facilitan la adquisición de los conocimientos y que se distancian de la enseñanza tradicional.

El tiempo de clase se libera así para el aprendizaje basado en proyectos, la reflexión sobre el propio aprendizaje, o el asesoramiento entre los propios alumnos.

El ambiente del aula se convierte en un ambiente activo de aprendizaje centrado en los estudiantes. Los profesores ahora tienen tiempo para la formación individualizada, pudiendo realizarse grupos de trabajo pequeños, así como se pueden centrar en las evaluaciones individuales.

¿Cómo aprenden los estudiantes? Fuera del aula, en su casa, la biblioteca o cualquier otra ubicación en la que tengan acceso a los contenidos propuestos por los docentes, los alumnos pueden aprender gracias a formatos multimedia e interactivos como vídeos, animaciones y actividades.

Una vez dentro del aula, el foco del aprendizaje se centra en la interacción de los conceptos individuales que ha aprendido y con los que ha trabajado el alumno. De esta manera, el objetivo es conseguir obtener los nexos de unión entre ellos y con otros que en un principio pueden ser más abstractos, pero que configurarán la base para futuros aprendizajes del alumno.

Voy a comentar a continuación algunas ventajas de este modelo de trabajo:

1. El aprendizaje se adapta mucho mejor a los ritmos de trabajo de los propios estudiantes, lo que evita la frustración en aquellos que, por ir más adelantados o ser más brillantes, se ven obligados en los modelos de trabajo tradicionales a asistir a repeticiones que para ellos son innecesarias o a ritmos de trabajo muy lentos.

2. Los alumnos pueden repetir, dentro de una secuencia de aprendizaje, tantos procesos, actividades, visualización de contenidos, etc., las veces como les sea necesario para obtener el conocimiento.

3. Los alumnos puedan pausar el proceso de aprendizaje para que se adapten a su estilo de aprendizaje y velocidad de absorción sin interrumpir el maestro u a otros alumnos.

4. Al liberarse de ser el eje central de la presentación de los contenidos, el profesor gana hasta cuatro veces más de tiempo que puede pasar junto a cada uno de sus alumnos. Esta interacción aumenta tanto el interés de los alumnos, como la posibilidad de que se dé realmente un aprendizaje personalizado de acuerdo a sus propias posibilidades.

5. Este tipo de modelo promueve la interacción social y la resolución de problemas en el grupo de alumnos. Este ambiente se ha demostrado que mejora las posibilidades de aprendizaje, así como disminuye en gran medida los casos de bullying y otros tipos de acoso y conflictos entre los alumnos.

Puedo finalizar este artículo diciendo que el modelo de Flipped Classroom procura invertir el modelo de enseñanza tradicional convirtiéndolo en un modelo en el que los profesores, que siguen siendo una parte fundamental de los procesos de enseñanza y aprendizaje, enseñan a sus alumnos gracias a contenidos mucho más atractivos, con técnicas mucho más motivadoras y con la garantía de poder ofrecer un nivel mucho mayor de atención a cada uno de sus alumnos.

Artículo publicado por Beatriz González Montes

¿Querés aprender a implementar esta propuesta pedagógica en tus clases?

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