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Duración: 4 semanas - Modalidad: on line

En este curso aprenderás a hacer los mejores videos, revistas digitales, álbumes de fotos con marcos atractivos y música, y presentaciones para compartir los proyectos o trabajos de tus alumnos! 

Podrás realizar una  revista digital con la foto de cada estudiante, sus dibujos, textos y lo que se te ocurra para documentar su aprendizaje!

Ideal para publicar lo hecho en cada salida didáctica, proyecto o acto escolar! 

Tendrás un registro digital de tu trabajo que podrás publicar en tu blog (lo crearemos en el taller) creando así un portafolios electrónico en el cual dar cuenta de tus proyectos y de tu tarea!

Dictado por : Lic Natalia Gil de Fainschtein

Se entrega un certificado digital en pdf expedido por Excellere Consultora Educativa que acredita 40 horas de formación.

Costo: $1800 ar/50 dólares para residentes fuera de Argentina

FORMAS DE PAGO:

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EL CORAJE DE ANIMARNOS A INCLUIR

EL CORAJE DE ANIMARNOS A INCLUIR 

                                                             Por Mariana de Anquin

                                  “No es que nos acobardemos porque las cosas son  difíciles, es que las cosas son                                                      difíciles porque nos acobardamos “                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   Séneca

 

      12939680060?profile=original  La inclusión educativa golpea las puertas de muchas escuelas y este articulo intenta animar a que cada vez sean más  y más las puertas que se atreven  a dejarla entrar  y darle  una cálida bienvenida. Claro que muchas escuelas  lo hacen temerosas, llenas de dudas y preguntas sin resolver ¿Lo lograremos ? ¿Cómo lo tomaran los padres ?¿Están los docentes capacitados para incluir?¿Con que recursos contamos ? Las escuelas  se sienten al comienzo raras, confundidas , y esto es porque están intentando algo nuevo. La mentalidad mediocre les dirá que si algo les  resulta incómodo  deberán volver a lo que les resultaba  cómodo, familiar  y conocido. Pero lo que las escuelas tienen que recordar  es que cada vez  que acepten incluir , están aceptando aprender más, desafiar sus creencias y crecer como institución  .Al comienzo se sentirán raros y confundidos . Y es una buena señal porque significa que están creando nuevos patrones de pensamiento, probando nuevas estrategias de enseñanza ,leyendo nueva literatura, hablando con nuevas personas ,cuestionando sus creencias , es decir estarán  aprendiendo .Las fronteras  de la escuela se estarán  expandiendo, se estarán  abriendo a la posibilidad .El proceso de inclusión , es cambio para las escuelas .El cambio  es incierto, a veces confuso , otras veces parece que no se avanza  y que nada funciona ,pero si tenemos perseverancia , paciencia y esperanza , es increíble  lo mucho que lograremos , aprenderemos , lo que mejoraremos, y lo seguros que luego nos sentiremos . Ni pensar en lo que nuestro Si a la inclusión , impacta en la vida de ese alumno al cual decidimos  enseñarle. Nuestra actitud puede hacer la diferencia en la vida de ese niño que estamos incluyendo .Nuestro” Si quiero enseñarte”, es un regalo a su autoestima que jamás olvidara .

Cuando nos animamos  a enseñar con nuevas estrategias, con diferentes dinámicas, con distintos colores ,con palabras que apoyan , con retos que desafían habilidades y con la certeza de que aprender algo nuevo demora cierto tiempo entonces  dejaremos  de apurar los procesos ,y comenzaremos a acompañarlos , es decir  estaremos  creando aprendizajes amigables a todos los niños  .12939680085?profile=original

Y recuerda que cuando una escuela  llena de coraje  se anima a dar su mayor esfuerzo  para incluir a un niño, la vida del niño  se ilumina , y la vida de la escuela trasciende.

                                                           Mariana de Anquin

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Creative Teaching - Tools & Strategies of excellence to make a difference in your teaching.

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Es proverbial en mi familia una anécdota que tuvo lugar hace años. Un sobrino de corta edad fue invitado a comer a la casa de un amigo. Estaban sentados a la mesa los miembros de la familia, entre ellos varios niños, hijos del matrimonio, y su pequeño invitado. Cuando se sirvió una fuente con tajadas de pollo, el padre de familia dijo de forma rápida e imperativa:

- ¡Yo muslo!

Cuando se sirvió una fuente con tajadas de pollo, el padre de familia dijo de forma rápida e imperativa: ¡Yo, muslo!

Nadie discutió la decisión. El padre se sirvió en primer lugar la tajada que había elegido. Al parecer, esa era la costumbre. Mi sobrino volvió a casa escandalizado. ¿Cómo era posible que el padre exigiese la mejor tajada? ¿Cómo podía suceder que los niños no eligiesen primero? Acostumbrado a ver a su padre conformarse con lo que nadie quería, habituado a ver en su casa que los hijos elegían en primer lugar y después lo hacían los padres, no daba crédito a lo que había visto y oído. Aquel hombre le pareció un padre desnaturalizado.

La expresión se convirtió en un lema que criticaba el autoritarismo de algunos padres, el abuso de poder de los adultos, el egoísmo de la gente. “Lo mejor y lo primero, para mí, compañero”, es el lema del egoísta.

El aforismo castellano de “cuando seas padre comerás huevos” se había transformado en la casa de mi sobrino en una antigualla. Y los hijos sabían que ellos tenían prioridad cuando había que repartir. No es que ellos lo exigieran. Era lo que se solía hacer y lo veían natural. Por eso lo llamativo de la imposición paterna de la que fue testigo mi sobrino.

Todo lo que decimos y hacemos los adultos es, al parecer, por el bien de los hijos y de los alumnos. Pero solo los adultos decidimos qué es su bien. Y, en ocasiones, su bien casualmente coincide con nuestra tranquilidad o con nuestro egoísmo. Lo dijo Perich de forma magistral: La educación es un asunto de mucha paciencia, sobre todo por parte de los niños.

¿Quién no ha oído como niño y pronunciado como adulto alguna de estas frases?

- Cállate, que están hablando los mayores
- Cambia de canal, que quiero ver el partido
- Come eso y cállate
- Vete a ver la tele y déjame en paz
- Porque lo he dicho yo y punto
- No me repliques
- He dicho que no y es que no
- Ahora mismo te vas a la cama
- No vuelvas a decir eso
- No te he dado permiso para hablar
- No te levantes de la mesa sin permiso
- Deja eso y ponte a estudiar
- El domingo no sales
- Te voy a dar una torta que te vas a enterar
- Te pones esos pantalones y no se habla más
- A esa excursión no vas
- Ese amigo no me gusta para ti
- He leído tu diario y me vas a tener que explicar algunas cosas
- Mi deber es controlarte

“Vete a ver lo que hace el niño y prohíbeselo”, decía el padre a su esposa con voz destemplada. Hay quien todavía es partidario del cachete o del pellizco, e incluso de la zapatilla o del cinturón. Pero hay que decir tajantemente que el fin no justifica los medios. No me gustan las bromas al respecto. Me molesta oír a los adultos decir que un cachete dado a tiempo soluciona los problemas y es una lección que no se olvida. Pues no. Lo que aprende el niño golpeado es odio y desamor.

Yo no digo que los niños se tengan que convertir en los reyezuelos que dictan normas e imponen voluntades. No digo que lo mejor y lo primero ha de ser para ellos. Tienen que saber que les corresponden algunos derechos pero que también tienen obligaciones. Tienen que saber que hay otras personas en la familia que también tienen deseos, gustos y necesidades. Explica muy bien Javier Urra los riesgos de un comportamiento excesivamente complaciente que convierte a los hijos en tiranos. Lean su libro “El pequeño dictador”, que tiene un subtítulo esclarecedor: “De hijos mimados adolescentes tiranos”..

Si el padre quiere ver el telediario no puede imponer siempre el niño su voluntad de ver dibujos animados. Pero tampoco puede quedarse siempre relegado a un segundo plano por el hecho de ser niño.

No es casual que quienes escribieron los antiguos catecismos y dijeron que “hay que respetar a los mayores en edad, dignidad y gobierno” (como yo estudiaba de niño), eran casualmente los mayores en edad, dignidad y gobierno. Por cierto, ¿por qué tenían mayor dignidad? Habría que redactar el texto del siguiente tenor: “hay que respetar a todos y a todas, en especial a los menores en edad, dignidad y gobierno” Entre otras cosas porque tienen menos medios para hacerse respetar. No hay que insistir tanto en que el soldado tiene que respetar al general como en que el general tiene que respetar al soldado.

Los padres tenemos el deber de dar ejemplo a los hijos, de enseñarles a comportarse, a relacionarse, a vivir teniendo en cuenta la esencial dignidad de los seres humanos. Tenemos también que exigirles, ponerles límites, corregirles, imponerles las reglas de la convivencia solidaria.

He leído recientemente la última novela de John Boyne, autor de “El niño con el pijama de rayas” y de la también excelente “La casa del propósito especial”. Se titula “Quedaos en la trinchera y luego corred”. Tomo de ella un párrafo en el que el hijo comprueba lo generosa que ha sido con él su madre en una situación de penuria impuesta por la guerra: “Alfie (el hijo de 14 años) se preguntó si su madre había tomado la mermelada o si se la había dejado toda a él. Se levantó, fue al fregadero… Miró el cuchillo. Estaba casi limpio. Se lo acercó a la nariz. No olía a mantequilla ni tenía restos de mermelada. Si Margie (su madre) hubiera tomado, quedaría algún rastro. Se la había dejado toda a él”.

Alfie percibe en ese detalle todo el amor de su madre. La jerarquía de la familia es la del afecto, no la del poder. La jerarquía familiar se basa en el sacrificio, no en el egoísmo; en la comprensión, no en la humillación; en el servicio, no en la explotación.

Lo que digo para la familia lo digo también para la escuela. La educación no puede asentarse en los privilegios. No debería suceder que haya en las escuelas wáteres para profesorado con papel toalla y jabón (con una cerradura que impide el paso a los intrusos) y wáteres para los alumnos que carecen de todo. No debería haber en la escuela un menú de dos categorías, una de primera para el profesorado y otra peor para los alumnos.

Una niña me dijo hace tiempo con evidente tono entusiasta:

- Hoy he comido filete de profesor en la escuela.

Por lo visto se había terminado el menú infantil y le había correspondido un plato de mayor calidad. ¿Cómo pueden considerar la escuela un lugar suyo, querido, acogedor?

Creo que el peligro es aplicar la ley del péndulo. Pasar de un autoritarismo inadmisible a una permisividad dañina. O a la inversa. Por eso aconsejo la lectura del libro de José Antonio Marina titulado “La recuperación de la autoridad. Crítica de la educación permisiva y de la educación autoritaria”.

La solución es el tacto, la sensatez, la generosidad. Y, sobre todo, el amor. Porque la autoridad se gana con el ejemplo, con la paciencia y con el amor. Nadie ha dicho que educar sea siempre una tarea fácil, cómoda y placentera. El amor es exigente. Está lleno de trampas. Y nos obliga a pensar. Nos exige coherencia. Y nos impulsa a la comprensión, a la ternura y a la generosidad, Es decir, a no decir siempre de forma autoritaria: ¡el muslo es mío!

Fuente: http://blogs.opinionmalaga.com/eladarve/

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Estudiar por internet

Desde la llegada de internet, cambiaron muchas cosas, las comunicaciones se convirtieron en algo realmente instantáneo y algunas que nos eran cotidianas como el correo normal, dejaron de serlo para darle paso al correo electrónico, por ejemplo. Ya no hay que salir de casa prácticamente para hacer nada, puedes comprar, vender, trabajar y Estudiar por internet, desde cualquier lugar del mundo y a tu ritmo personal, aprender algo nuevo, diversificarte en tu carrera, estudiar un máster, tan solo con que tú te decidas.

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MasterUnir es una de las mejores alternativas, para aprovechar la ventaja de Estudiar por internet.  Una universidad virtual que ofrece varias opciones en los campos de la educación, la salud, comunicación, empresa y tecnología, para que aproveches tu tiempo libre, y participes de aprender en una plataforma de última tecnología con contenidos y herramientas accesibles, para aprender desde tu casa y a tu ritmo.

La universidad online MasterUnir es una iniciativa de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), una universidad de titularidad y gestión privada, aprobada por el Parlamento de La Rioja. Cuya  estructura, organización y funcionamiento han sido diseñados de acuerdo con los parámetros y requisitos del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES). Estudiar por internet, como lo harías en la educación universitaria tradicional pero mucho mejor, desde casa y en horario que sea acomoda a tu rutina diaria.

La educación también ha cambiado en función de la ventaja de internet, y por ello MasterUnir se convierte en una forma perfecta de aprovechar internet y un sistema de aprendizaje de comprobado éxito. Los estudiantes disponen de un sistema de enseñanza a través de una plataforma de alta tecnología y un tutor personal que les guiará por el camino a lograr el éxito en sus estudios. La educación entonces, es totalmente personalizada, participativa y de trabajo colaborativo.

Con varias opciones de másters oficiales europeos, en los campos profesionales que ya hemos mencionado, MasterUnir es la forma de lograr el éxito porque además de la enseñanza online, sus alumnos se benefician de seminarios, foros y otros eventos con la participación de expertos, así como de un programa de intercambio educativo y cultural con otras instituciones y un staff de 470 profesionales de la educación. Además un programa de becas a través de Fundación Unir.

Los días de renunciar a estudiar por  no tener suficiente tiempo o por no tener cercanía a la universidad, han quedado en el pasado. Ahora puedes estudiar en la comodidad de tu hogar, con simplemente conectarte en internet y acceder a los contenidos de la plataforma de MasterUnir. Contactar a tu tutor personal, y participar de las actividades que la universidad organiza para que sus egresados sean profesionales de éxito.

Para inscribirse en MasterUnir, solamente tienes que acceder a la web, donde se puede descargar la solicitud de inscripción y en donde a tu solicitud, por correo electrónico o por teléfono puede contactarte un asesor para guiarte por el proceso de inscribirte en alguno de los masters oficiales europeos que imparte la Universidad Internacional de la Rioja.

 

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Buscamos docente de Informática con conocimientos sobre el uso de herramientas Web 2.0 en la educación, para su aplicación en una escuela 2.0 de Capital.

Enviar CV a ticsweb2014@gmail.com

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         Tuve la oportunidad como docente  y  como terapeuta  del aprendizaje  de trabajar con niños  que presentaban TDHA . Esto me permitió  preguntarles acerca  de cuáles eran  las acciones, estrategias y palabras  que los ayudaban a sentirse más felices y a aprender más. En estos 12  mensajes  sintetizo  ,poniendo  en palabras las ideas , emociones y estrategias  que  ellos  destacaron  como facilitadores del aprendizaje y de su felicidad 

                12939674070?profile=original  12 mensajes claves de un niño inquieto y distraído para todos los maestros del mundo

1-MUÉSTRAME  MIS FORTALEZAS : Conozco  a la perfección el listado de  mis debilidades : “no termino las tareas, no me  concentro, no me  quedo quieto, hablo sin pensar , etc “. Por favor  ayúdame a conocer también las cosas que hago bien , las que disfruto y destaco . Conocer mis fortalezas  me dará la confianza necesaria para superar las debilidades.

2. AYÚDAME  A ELIMINAR  DE LA MENTE LA IDEA RECURRENTE  DE  “NO PUEDO” , E INVÍTAME A REEMPLAZARLA POR LO  “LO INTENTARE”. Crea un rincón  con mis logros, así juntos lo podremos  visualizar  y celebrar. Saber que tengo logros ilumina mi corazón , hace sentir  muy bien , me da la fuerza y motivación para seguir intentándolo.

3. AYÚDAME A PONER ATENCIÓN: Por favor  utiliza colores en tus consignas , si las tareas tienen muchos pasos a realizar dámelos de a uno , al finalizar el primero dame el siguiente .Si me das todo junto ,me perderé  y no sabré priorizar . Si  das consignas orales, mírame a los ojos, tócame , anunciame que viene el momento de estar atento con una melodía, gesto.


4. NECESITO SABER QUE VIENE DESPUÉS: Por favor dame un ambiente estructurado donde haya una rutina de horarios  y tareas.  Necesito  saber que viene después  para poder anticipar mi mente  y mis conductas a lo que se espera de mí en cada momento. Enséñame a utilizar una agenda  para poder cumplir con fechas de entrega ,preparar materiales  y estar al día  con las tareas.

5. ESPÉRAME, TODAVÍA ESTOY DESORGANIZADO: Si me apuras mucho, y me pides diferentes cosas  me siento aturdido , ansioso  y actuó sin pensar .La prisa es mi peor enemigo para aprender.

6. ME ENTUSIASMO MUCHO  Y OLVIDO LO QUE TENGO QUE HACER: Muchas veces arrancó muy rápido a hacer las tareas  y no se bien que es lo que la  consigna me pide .SI estoy  apurado , por favor ayúdame a detenerme , invítame a respirar ,a calmarme .Necesito pistas  para saber el camino.

 7. ¿ESTÁ BIEN LO QUE HICE? NECESITO SABERLO AHORA: Por favor dame una retroalimentación positiva y enriquecedora de cómo lo estoy haciendo en el momento. Tu feedback  es  una guía  y un estímulo para seguir trabajando.

8. ¿ME FALTA MUCHO?: Por favor dame periodos cortos de trabajo con metas a corto plazo. Divide las tareas complejas en partes simples, sino  mi mente se fatiga y me cuesta mucho más sostener la atención en la tarea.

9. ¿QUÉ?: Por favor no digas "Ya te dije eso". Dímelo otra vez, de diferentes maneras. A veces con mirarme  no me alcanza, dame una señal, dibuja un símbolo, pedime que te cuente que entendí, ,tócame.

10. ¿ESTÁ BIEN  LO QUE HICE?: Por favor hazme sentir orgulloso por éxitos parciales. Si en mis trabajos ves algo bien, dímelo aunque no esté todo  perfecto. Evalúa  mi esfuerzo personal, no sólo por el resultado .

11. ¿POR QUÉ SIEMPRE ME GRITAN POR ALGO?: Por favor  fíjate si hago algo bien y felicítame por alguna buena conducta que tenga. Abrázame mucho  cuando  este fatal  y recuérdame mis fortalezas cuando tenga un mal día.

.12 NO LO HAGO A PROPÓSITO, NECESITO MOVERME :Si me ves inquieto  en vez de pedirme  que me quede quieto , invítame a poner  el movimiento en una tarea productiva , pide que reparta  materiales , que muestre lo que estoy haciendo, que dramatice. Aprendo moviéndome.

 

 

Mariana de Anquin

Lic. En Psicopedagogia

Autora de Niños Brillantes ¡¡Todos lo son !!Editorial Dunken

 

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1780887_789059981123241_350701706_n.jpgPre Congreso Internacional de Mobbing y Bullying

Diagnóstico. Evaluación e intervención psicológica

en casos de MOBBING y BULLYING

 

Jornada de capacitación on line a cargo del  Profesor Dr Iñaki Piñuel y Zabala

Psicólogo clínico y del trabajo Universidad de Alcalá - España

 

  • Destinatarios: Dirigido a profesionales de la Psicología y Educación.
  • Día: martes 6 de mayo de 2014 
  • Horario: de 9.00 a 18 hs. 
  •                                                                                                                                                                                   Costos hasta el 28 de marzo:
  • Residentes en argentina jornada completa: $450 pesos argentinos.- Media jornada (elegir Mobbing o Bullying): $300
  • Residentes en el extranjero jornada completa: $56 dólares. Media jornada (elegir Mobbing o Bullying): $37 dólares

Costos a partir del 29 de marzo:

  •  Residentes en argentina jornada completa: $500 pesos argentinos.- Media jornada (elegir Mobbing o Bullying): $350
  • Residentes en el extranjero jornada completa: $72 dólares. Media jornada (elegir Mobbing o Bullying): $43 dólares

INSCRÍBASE AQUÍ : http://www.webee.com.ar/pre-congreso-mobbing-y-bullying

Temas a tratar: 

 

Por la mañana...

  

ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO : PSICODIAGNÓSTICO Y ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN EN CASOS DE MOBBING

  1. Estadísticas e incidencia del mobbing, datos epidemiológicos comparativos. El barómetro Cisneros.
  2. Peculiaridades del Mobbing en diferentes puestos de trabajo y sectores.                    
  3. Comportamientos de hostigamiento psicológico ¿Cómo se reconoce el mobbing en la organización? Datos L, Q y T para el diagnóstico. Las estrategias de hostigamiento del hostigador. Tipos de hostigamiento psicológico. Cómo funciona un "gang" o banda de acoso. Cómo se manipula al entorno social de la víctima. Estudio de casos.
  4. La identificación del hostigador y su perfil psicopatológico. Quien puede ser un psicópata organizacional y cómo reconocerlo tempranamente. Gangs de acoso. El Mobbing colectivo.
  5. Los efectos del Mobbing sobre la salud psicológica de la víctima. El desarrollo y aparición del Trastorno de Estrés Postraumático (TEPT). Depresión, TEPT, terapia farmacológica y Mobbing. La somatización del conflicto psicológico. 
  6. El síndrome de negación organizacional. El error atribucional en el diagnóstico de mobbing: la victimización secundaria desde la psicología clínica.
  7. Los efectos del mobbing sobre el desempeño de las víctimas. Estrés y mobbing. Los efectos sobre la memoria a corto plazo. Mobbing y fatiga crónica. 
  8. La prevención del mobbing. La elección de la estrategia de intervención. Implementación de protocolos EMDR para el tratamiento de víctimas de acoso psicológico en el trabajo.

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Por la tarde...

 

ACOSO Y VIOLENCIA ESCOLAR: ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN, EVALUACIÓN TEMPRANA E INTERVENCIÓN EN CASOS DE BULLYING.

  1. Concepto y límites del ACOSO Y VIOLENCIA ESCOLAR (AVE). La comprensión integral del ACOSO ESCOLAR como proceso. El concepto reduccionista de acoso escolar. Los datos del estudio Cisneros X: Acoso y violencia Escolar en España. Datos argentinos disponibles.
  2. Mitos extendidos frente a verdades científicas  en el acoso y la violencia escolar.
  3. Comprender el proceso de victimización del AVE: el efecto Señal, la impunidad, la creación de los Gang de acoso y el desarrollo del mecanismo del Chivo expiatorio.
  4. La evaluación preventiva temprana de las conductas de acoso y violencia escolar. El síndrome de negación institucional. La convivencia escolar convive con el acoso. La parálisis institucional ante los casos de acoso.
  5. Herramientas psicométricas de evaluación y psicodiagnóstico. El AVE el TEBAE.
  6. Las dinámicas psicológicas extrañas en el ACOSO ESCOLAR: fenómenos extraños en el Bullying.
  7. Los daños psicológicos en las víctimas: El síndrome de Estrés postraumático infantil y sus manifestaciones clínicas habituales.
  8. El Diagnóstico clínico correcto de las víctimas de AVE. La victimización secundaria. Mala y buena praxis profesional ante los casos de acoso escolar.
  9. El Tratamiento psicológico de las víctimas de AVE. La recuperación y reintegración de las víctimas: técnicas de trabajo con los niños victimizadas. Protocolos EMDR para el tratamiento de las víctimas: principios y fases del trabajo con los niños acosados.
  10. El trabajo con el entorno familiar de los niños acosados. El tratamiento del grupo escolar y de los acosadores escolares.
  11. Protocolos de prevención del AVE. La sensibilización y los programas de divulgación en la ESCUELA y en las FAMILIAS.

 

Profesor Dr Iñaki Piñuel y Zabala (Madrid, 1965) 

  • Es psicólogo clínico y del trabajo por la Universidad Complutense de Madrid. 
  • Es ensayista, investigador, escritor, y profesor titular de Recursos Humanos en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Alcalá (Madrid).
  • Es experto en Management y Recursos Humanos y uno de los primeros especialistas europeos en la investigación y divulgación del mobbing o acoso psicológico en el ámbito del trabajo y del Bullying o acoso escolar. 
  • Ha comparecido en varias ocasiones como experto en acoso y violencia psicológica en el Senado y en el Parlamento español. 
  • En la actualidad es investigador y consultor especialista en la materia, asesor y formador de varios organismos, entre los que cabe destacar el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) en materia de violencia psicológica en el trabajo y en la educación. 
  • Dirige los "Barómetros Cisneros sobre Acoso laboral y Violencia psicológica en el trabajo y Acoso escolar en el entorno educativo?, estudios periódicos que se desarrollan en España.
  • Fue autor del primer libro escrito en español sobre Mobbing: Mobbing: Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo (Ed. Sal Terrae).
  • En 2008 recibió el Premio Everis de Ensayo Empresarial por su libro: "Liderazgo Zero: el liderazgo más allá del poder, la rivalidad y la violencia? (Lid, 2009) .
  • Autor de numerosas publicaciones, comunicaciones y artículos. A continuación se reseñan los libros de los que es autor:
  • Por si acaso te acosan: 100 cosas que debes conocer sobre el acoso psicológico en el trabajo. Ed Códice. Buenos Aires. 2013.
  • Liderazgo Zero: el liderazgo más allá del poder, la rivalidad y la violencia Ed Lid. Madrid, 2009.(Premio EVERIS al mejor ensayo empresarial).
  • Mobbing, el estado de la cuestión. Todo lo que usted siempre quiso saber sobre el acoso psicológico y nadie le explicó. Ed. Gestión 2000. Barcelona, 2008.
  • La dimisión interior: del síndrome postvacacional a los riesgos psicosociales en el trabajo. Ed. Pirámide. Madrid, 2008.
  • Mi jefe es un psicópata: por qué la gente normal se vuelve perversa al alcanzar el poder. Ed. Alienta. Barcelona, 2008.
  • Mobbing escolar: Violencia y acoso psicológico contra los niños. Ed CEAC.Barcelona, 2007.
  • Neomanagement: jefes tóxicos y sus víctimas. Ed. Aguilar. Madrid, 2004.
  • Mobbing: manual de autoayuda. Ed. Aguilar. Madrid, 2003.
  • Mobbing: cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo. Ed. Punto de Lectura. Madrid, 2003.
  • Mobbing: cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo. Ed. Sal Terrae. Santander, 2001.

 

Consultas: webee@formar.tv

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Búsqueda de docentes

Necesitamos docentes que puedan dictar las siguientes materias: Lengua española (área de Letras), psic. de la educ., psicología del desarrollo (área de psicología), filosofía, pedagogía, formación ética y ciudadana,historia política de la educación, multiculturalismo,(área de ciencias de la educación) Tic's en la educación .

Para Nivel terciario,formación docentes de idiomas, nocturno, capital federal, cerca de plaza de mayo. Enviar CV para mi mail: neucileneteixeira@gmail.com o llamar a 15 6367 1580

Muchas gracias por divulgar!!

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Cómo viví la muerte de un alumno

Hoy "haciendo zapping" en la web encontré este artículo de un docente español que quiero compartir en nuestra red.

A mi también me tocó la triste experiencia de vivir la muerte inesperada de un alumno de tan sólo 4 años, quién tuvo un accidente en su casa y murió. 

En una escuela, donde todo es vida, esperanza y alegría casi todo el tiempo, no suele haber espacios para hablar de la muerte, pero coincido con Santiago Moll, es necesario hablar de ella y prepararse para saber qué hacer en caso de un fallecimiento. No sólo en una escuela, también debería haber un protocolo en los lugares de trabajo, en los clubes y en cada sitio donde se reúnan frecuentemente las personas.

La muerte siempre descoloca, pero si tenemos pautado qué hacer, al menos no tendremos que esforzarnos tanto en el momento en que lo más importante es estar disponibles para contener afectivamente y para acompañar y acompañarnos.

Los dejo ahora con el artículo y al final haré un esbozo del protocolo que nosotros seguimos en aquella oportunidad.

Natalia

Cómo viví la muerte de un alumno de mi tutoría

Aquellos que amáis la poesía seguramente conoceréis un poema de César Vallejo titulado Los heraldos negros que empieza así: Hay golpes en la vida, tan fuertes… ¡Yo no sé!  /  Golpes como del odio de Dios; como si ante ellos,  /  la resaca de todo lo sufrido  /  se empozara en el alma… ¡Yo no sé!

A lo largo de nuestras vidas todos hemos sufrido golpes muy duros y muy fuertes. Hoy os quiero contar el golpe más duro que he sufrido desde que ejerzo como docente, la muerte de uno de mis alumnos de tutoría.

Soy plenamente consciente de lo delicado del tema. De hecho, llevo varios meses dándole vueltas a cómo enfocar este artículo desde el más absoluto respeto hacia todos aquellos que, directa o indirectamente, compartieron el dolor de la pérdida de un alumno, de un compañero, de un hermano, de un hijo. Pero, si me he decidido a escribirlo, es para reflexionar sobre cómo los centros educativos enfocan el tema de la pérdida de un ser de su comunidad. Lamentablemente, soy de la opinión de que todavía hoy resta un camino enorme por hacer en este aspecto. Creo que la Escuela, la que se escribe con mayúsculas, ha rehuido el tema de la muerte, el tema de la pérdida, convirtiéndolo en un tabú. El artículo de hoy es la historia de una pérdida, el artículo de hoy es la historia de Miquel.

muerte

Imagen extraída de Shuttershock

Cómo me enteré la muerte de Miquel.

Era un domingo a primera hora de la tarde. Recuerdo ese día como un día radiante, lleno de luz, una luz que acabaría apagándose en el momento en el que sonó el teléfono. Recuerdo que me extrañó muchísimo por la hora en la que se produjo. Cogí el teléfono y al otro lado escuché la voz del director de mi centro. De aquella conversación no recuerdo apenas nada, sólo la primera frase que pronunció mi director y que decía así: “Santi, hemos perdido a Miquel“. Podrán pasar muchos años, pero no tengo el menor atisbo de duda de que esta frase no se me borrará jamás. Ese día recibí la más triste de las noticias, mi heraldo negro. Si nos fijamos en las palabras que pronunció el director, creo que reflejan a la perfección cómo muchas veces enfocamos y nos enfrentamos los adultos a la muerte. Mi director no pronunció tal palabra, prefirió hablar de pérdida y mi inconsciente fue incapaz de asimilar esa pérdida con la muerte. Fue al cabo de unos minutos cuando asumí el significado de la palabra pérdida, la pérdida de Miquel.

Cómo se vivió la muerte de Miquel en el centro.

Como ya he dicho anteriormente, casi nada recuerdo de la conversación telefónica que tuve con el director. Pero no sólo he borrado de la memoria buena parte de aquella conversación. Lo más sorprendente es que soy incapaz de recordar prácticamente nada de aquella mañana de lunes. Tengo guardados fragmentos dispersos, mezclados con lágrimas, preguntas, decisiones… pero poco más.

Y es ahí donde precisamente quería llegar. Pasados los años he podido comprobar como mi centro en aquel entonces, no estaba preparado para una tragedia de esas dimensiones. Vaya por delante que no quiero cuestionar la gestión que hizo el centro de la muerte de Miquel. Estoy seguro de que toda la comunidad educativa lo hizo lo mejor que supo en aquel momento. Sólo quiero insistir en que no nos habían preparado para ello.

Ahora echo la vista atrás y me doy cuenta de que en la muerte de un alumno de un centro escolar intervienen distintas partes:

  • Director
  • Orientador
  • Tutor
  • Compañeros de tutoría
  • Amigos

De aquella mañana recuerdo la dificultad de la toma de decisiones de cada una de las partes. Si en mi caso no soy capaz de recordar lo que pasó aquella mañana, posiblemente sea porque no hice nada significativo al respecto. Me di cuenta de que cada parte implicada tenía una visón de la muerte de Miquel, y la suma de decisiones tan dispares provocó muchas desavenencias.

¿Cómo se hubiera podido gestionar la muerte de Miquel?

Estoy convencido de que la gestión de la muerte de Miquel se hubiera podido gestionar mucho mejor a partir de tres elementos que me parecen básicos en cualquier tipo de crisis:

  • Prevención: Hay que educar para la muerte. Hay que tener la valentía de enfrentarse a ella con la mejor de las predisposiciones, porque es algo inherente a todos y de una u otra manera siempre acaba por afectarnos. Y creo que deberíamos educar para muerte desde muchos ángulos, pero sobre todo a partir de la resiliencia. De ahí que haya escrito un artículo precisamente sobre cómo educar la resiliencia y que se titula 10 maneras de enseñar resiliencia a tus alumnos. En este artículo doy algunas pautas de cómo podemos ayudar a nuestros alumnos a superar momentos tan trágicos como la muerte de un compañero de clase o amigo. Pero este artículo quiere ir mucho más allá, porque la resiliencia no debe enfocarse en los centros como algo individual, sino hay que educarla desde la colectividad. Si conseguimos hacer una comunidad educativa resiliente, seremos capaces de afrontar con la mejor de las predisposiciones, todas aquellos obstáculos y reveses que puedan surgir a lo largo de un curso escolar.
  • Protocolo: Otro aspecto que me parece necesario y fundamental es la creación de un protocolo de actuación ante una desgracia como la muerte de un alumno. Como todos sabéis, todos los centros escolares se rigen por normas y protocolos de actuación. Pues bien, ¿por qué no disponemos los centros de un protocolo que nos ayude a gestionar una tragedia como la muerte de un alumno?
  • Formación externa:  El tercer y último aspecto del que me gustaría hablar es de la formación externa. Creo que sería tremendamente interesante que equipos externos pudieran educar tanto a docentes, como a alumnos y a padres, para afrontar con las mejores garantías cualquier adversidad. Me consta que en la Educación Primaria hay centros que trabajan específicamente temas relacionados con el duelo y la muerte. Confieso que me parece una iniciativa extraordinariamente valiosa. Y en este sentido, lo que me choca es que este magnífica trabajo que realizan muchos equipos psicopedagógicos en la Educación Primaria, desaparezca por completo o casi por completo en la Educación Secundaria.

Ahora vuelvo la vista atrás y pienso en ese lunes, en las pocas decisiones qué tomé, en las contradicciones en las que incurrí, en lo poco preparado que estaba para afrontar la muerte de un alumno de mi tutoría.

La vida nos seguirá golpeando, a unos más que a otros. Ojalá que entre todos sepamos mitigar esos golpes con una buena gestión de las emociones, con una formación adecuada y con unas pautas que hagan de la tragedia una elemento cohesionador de toda, repito, toda la comunidad educativa.

Quiero acabar este artículo recordando a los padres de Miquel con los que tuve ocasión de hablar en diversas ocasiones y de su hermano, a quien tuve el placer de impartirle clases años más tarde.  A ellos y a todos os dedico esta preciosa imagen acerca del dolor:

Las heridas del corazón se cosen con las aguja del reloj

Acerca del autor

Santiago Moll ejerce como profesor de Secundaria y es el autor del blog 'Justifica tu respuesta'. Este blog educativo habla sobre aspectos relacionados con la práctica docente y su interacción con las Nuevas Tecnologías. Santiago Moll

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Los miembros del equipo directivo de esa escuela en la cual trabajaba nos reunimos en un bar en la esquina de la casa de velatorios casi a la medianoche, luego de acompañar allí a la familia de nuestro alumno y a los docentes y demás padres que estaban como nosotros desconsolados.

 

Quiero enumerar algunas acciones porque dentro de toda la tristeza sé que actuamos bien y la comunidad educativa entera lo agradeció. Nos fortalecimos como equipo y como institución por todo lo que implica superar juntos una situación tan difícil.

Creo que para alguna institución que quiera prepararse y elaborar su protocolo de actuación tal vez puede servirle nuestra experiencia.

  • Al enterarnos avisamos al resto del equipo directivo y docente lo sucedido y la dirección de donde velarían al niño.

  • Fuimos a acompañar a la familia, estar presentes con un abrazo, contener, compartir algo de esa indescriptible tragedia sólo con abrir el corazón y prestar el hombro, sujetar una mano o dar un abrazo es lo primordial.

  • Se resolvió que al día siguiente no habría clases por duelo.

  • Organizamos que cada docente llamara a todas las familias de su grado o sala (la escuela tiene nivel inicial y primario) para informar sobre lo ocurrido y sobre el asueto por duelo. Sólo si la familia preguntaba se les daba la dirección del velatorio. Si atendía la llamada un niño y no estaban los padres sólo se dejaba el mensaje de que nos llamaran.
  • Para poder realizar esta comunicación con agilidad es necesario tener armadas cadenas telefónicas con los datos actualizados y lograr que cada docente tenga en su agenda personal esta lista.
  • Informamos a nuestra supervisora del ministerio de educación quien al día siguiente se hizo presente en la escuela para darnos su apoyo y un abrazo.
  • Al día siguiente los docentes y directivos sí asistimos a la escuela pero para capacitarnos sobre cómo y cuándo hablar con los demás chicos y familiares sobre la muerte de este niño y cómo responder a las preguntas o temores que tal vez expresaran los chicos. Buscamos información en Internet y en Bibliotecas que leímos debatimos y comentamos. También tuvimos el espacio para expresar cómo nos sentíamos y pedir ayuda para los días siguientes. La psicóloga del gabinete de la escuela fue de gran ayuda no sólo por sus conocimientos sino por su admirable capacidad para inspirar calma y resiliencia.
  • Convocamos para esa noche a los padres de la sala a la cual asistía el nene que murió para contarles a los padres nuestra posición y la información que se daría a los niños.

Resolvimos que ante la pregunta de los compañeritos se les diría la verdad, que el nene murió y que no volveríamos a verlo. Obviamente se hablaría de que podemos recordarlo y tenerlo en nuestro corazón.

Esta decisión fue muy discutida en la reunión de padres ya que algunos preferían decirle a sus hijos que el nene se mudó o algo por el estilo. Finalmente, luego de largas deliberaciones acordamos que lo más sano era decir siempre la verdad.

Los niños lo tomaron con mucha naturalidad y hablaban a diario de su compañero, pero sin la carga emotiva que tenemos los adultos. Una vez más nos dieron una gran lección.

Las maestras a cargo de esa sala fueron de una entereza y fortaleza admirables y contaron con la ayuda y apoyo de su directora y vicedirectora para superar esta difícil prueba. Cada día recibían a los niños y a sus padres con una sonrisa y fuertes abrazos que les decían que pese a la tristeza estaban ahí para seguir adelante.

Como dijo Santiago en su artículo: Las heridas del corazón se cosen con las aguja del reloj,  y yo le agregaría con muchos abrazos; han pasado varios años de la muerte de Eliel y es la primera vez que puedo recordarlo con la calma necesaria para poder transmitir esta experiencia, esperando que sea de utilidad para otros.

Saludos

Natalia

 

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¿Alguna vez implementaron en sus clases un cambio significativo en la distribución de espacios o de tiempos?

¿Qué resultados obtuvieron? 

¿Se animarían a una propuesta totalmente disruptiva como la que proponen, según el artículo que publicamos a continuación, las escuela Vittra en Suecia?

Aunque el periodista español titula su nota: Las escuelas más innovadoras

del mundo no tienen aulas ni pizarras debo decir que sí hay pizarras, ya que en la foto se ve una pared entera como pizarra y creo que sí hay aulas, aunque no con la concepción tradicional, pero hay un tiempo y espacio compartido por un grupo de alumnos con un docente. Sin estas premisas no habría pertenencia a un grado determinado y no habría continuidad posible en el aprendizaje.

Espero sus comentarios y experiencias!

Saludos!

Natalia

 

 

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Las escuelas más innovadoras del mundo no tienen aulas ni pizarras

No hay aulas, tal y como se conocen tradicionalmente, ni pizarras ni pupitres. En las escuelas suecas Vitta los alumnos circulan libremente y cualquier lugar del centro es bueno para aprender, con profesores o con otros compañeros. A veces en las escaleras, otras sobre cojines o tumbados en el suelo. Estos centros han revolucionado la forma de educar, aprender y enseñar con nuevos conceptos sobre el espacio y el tiempo. Los estudiantes aprenden a su ritmo en un modelo distinto y profundamente innovador, sin clases y sin rígidos horarios.

Vittra es una empresa que gestiona 27 centros educativos de preescolar (1 a 6 años) y escuelas (de 6 a 16) en Estocolmo y en la zona sur de esta ciudad. Cerca de 8.500 alumnos se benefician gratuitamente de estas enseñanzas. Aunque estos colegios estén gestionados por una empresa privada, son financiados con fondos públicos. Por eso, están sometidos a unas restricciones, por ejemplo, no pueden cobrar ni matrícula ni ninguna cuota a los alumnos que tienen que ser admitidos por riguroso orden de llegada, es decir, sin exámenes de acceso.

Los pilares de la innovación

Las escuelas Vittra nacieron hace veinte años planteando ya verdaderos retos educativos. Por ejemplo, en estos centros la tecnología es fundamental para el aprendizaje; el aprendizaje se realiza a través de la propia experiencia y en contacto continuo con la vida cotidiana; el modelo está basado en el bilingüismo y las aulas se suprimen dejando paso a nuevos conceptos del espacio.

«La idea del espacio abierto en lugar del aula cerrada (que también se utiliza cuando se considera apropiado) es dar la posibilidad a profesores y alumnos de cooperar en el trabajo. El aprendizaje es un proceso que suele tener lugar cuando se trabaja, se conversa y se debate con los docentes o con otros compañeros. El propósito es crear un espacio en el que nuestros alumnos estén siempre acompañados por uno o varios profesores», explican desde las escuelas Vittra.


Ese nuevo concepto de espacios abiertos da pie a una organización escolar muy diferente a la que estamos acostumbrados. Los alumnos se dividen por equipos: preescolar y grupos escolares de 6 a 9 años, de 10 a 12 y de 13 a 16. Cada grupo ocupa una parte del edificio. El espacio se organiza alrededor de una plaza central abierta rodeada por aulas. Las divisiones entre estos espacios son de vidrio para crear la sensación de apertura y transparencia. Las clases se pueden dar en las aulas, en la plaza central abierta... dependiendo del grupo, del tema o de la asignatura.

El tiempo que se dedica a las clases es otro de los conceptos revolucionarios en las escuelas Vittra. Las clases duran unos 120 minutos para dar tiempo a los alumnos a arrancar el tema, realizar las tareas y terminarlas a su propio ritmo. En ocasiones duran 60 minutos. Todo depende de la materia y la edad del alumno.

Un plan individualizado

Cada alumno posee lo que se ha denominado «libro Vittra», un plan de desarrollo individual donde se evalúa su currículum académico y los logros conseguidos por cada estudiante. A través de internet, padres e hijos conocen y siguen el trabajo del alumno en la escuela, sus evaluaciones, sus ritmos o sus necesidades de apoyo.


El papel del maestro también da un gran giro en estos colegios. El docente no imparte clases a alumnos sentados en pupitres entre cuatro paredes. Por el contrario, la función del profesor es la de guiar y motivar al alumno. Cada docente es responsable de un grupo de entre 20 y 20 estudiantes e imparte entre una y tres asignaturas.

Cuando concluyen la enseñanza obligatoria hasta los 16 años, los chicos son «responsables de su propio aprendizaje», afirman los responsables de Vittra. «Son capaces de aprender a aprender, de encontrar información, de resolver problemas y de reflexionar sobre su aprendizaje», aseguran. Los grandes pilares para su futuro.

Las seis promesas de Vittra

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Sé parte de nuestro equipo.  

Hola! mi nombre es Christian estoy a cargo de la administración del proyecto Buddy365, por medio de la presente quiero invitarte a ser voluntario, si interesado en colaborar en un proyecto social. 

Quiero contarte nuestra labor como voluntarios a favor de los animales sin protección. Nos dimos cuenta que cada mes aumenta el número de animales abandonados y creemos que todos merecen un hogar. Por eso tenemos un compromiso con todos ellos. La idea es crear una aplicación web que facilite y acelera el proceso de ADOPCIONES RESPONSABLES.

El proyecto está en marcha pero nos hace falta manos para terminar de desarrollar la aplicación ¿nos podrás ayudar? Estamos seguros que involucrándonos todos un poco lograremos un gran cambio.

Estaríamos necesitando voluntarios para las siguientes tareas:

  • Programación
  • Maquetación
  • Diseño Web / Gráfico
  • Contenistas
  • Marketing Online
  • Comercial
  • Sistemas
  • Usabilidad / Accesibilidad

(Si necesitas más detalle avísame)

 

 


Hora tenemos una landing Page en línea promocionando la App, puedes darle un vistazo.  
Sitio Web:  www.buddy365.org

El emprendimiento tiene un fin social es GRATIS, no cobramos a los usuarios por utilizar la aplicación. Es nuestro aporte a la comunidad. 

Trabajamos junto a varios grupos de rescatistas, proteccionistas de animales, la ONG Fundaco (Fundación para la defensa y control del Animal Comunitario) y el Municipio de San Fernando

Participamos en el concurso de "Tu idea vale" de Staples y obtuvimos buenos resultados.

 

 

Te comparto el vídeo del Introducción a Buddy365 (clic sobre la imagen)

 

 

Espero que nos puedan ayudar con la parte de la programación, desde ya estamos muy agradecidos.

El equipo técnico actual de Buddy365



Saludos.

 

 

Christian Cabrera

Líder de proyectos

 

 

Sarandi 1467 P. 1º Of 8

C1251ADE, Buenos Aires, Argentina

tel: 1563329970 - 43086023

about.me/christianbsas 

 

 

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Hoy 27 de enero se celebra en todo el mundo y bajo el auspicio de las Naciones Unidas, el Día Internacional de Conmemoración en Memoria de las Víctimas del Holocausto. La fecha elegida es el aniversario de la liberación de los campos de exterminio nazis y tiene como fin que los Estados Miembros trabajen en el desarrollo de programas educativos que ayuden a prevenir en el futuro actos de genocidio.

Tras los horrores acontecidos en la Segunda Guerra Mundial, nacieron las Naciones Unidas con el fin de que se cumplan los derechos humanos en todo el mundo sin hacer diferencia de etnia, sexo o creencia religiosa y fomentar la educación basada en el respeto.

Durante la Segunda Guerra Mundial, los nazis construyeron los campos de concentración para exterminar a los judíos con diferentes métodos de tortura y muerte violenta. En total se estima que en los campos de exterminio murieron alrededor de seis millones de judíos.

 

Desde Excellere conmemoramos este día recordando a Janusz Korczak, singular pedagogogo, un maestro que fue un ejemplo de humanidad y grandeza en medio de la terrible desesperanza de la *shoá.

 

 * Shoá (literalmente "la catástrofe") es el término hebreo utilizado para referirse al Holocausto.

 

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El deber del sobreviviente es dar testimonio de lo que ocurrió, [...]

hay que advertir a la gente de que estas cosas pueden suceder,

que el mal puede desencadenarse.

El odio racial, la violencia y las idolatrías todavía proliferan.

Elie Wiesel

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Salió de un campo de concentración gracias al cónsul español en Grecia Sebastián Romero Radigales, para quien la International Raoul Wallenberg Foundation pide la declaración de «Justo entre las naciones»

El superviviente del Holocausto Isaac Revah cree que el antisemitismo está creciendo en Europa, entre otros motivos, por la influencia del conflicto político en Oriente Medio entre israelíes y árabes.

Revah acudirá este lunes al Senado español en representación de los más de seis millones de judíos que perdieron la vida en campos de concentración nazis a un acto conmemorativo organizado con motivo del Día Internacional de la Memoria a las Víctimas del Holocausto.

«Claro que existe un antisemitismo en Europa. Este antisemitismo tiene puro origen en la extrema derecha de los partidos políticos clásicos, perola amplitud del movimiento antisemita está creciendo, y el origen de ello tiene más que ver con la posición de la extrema izquierda sobre el conflicto político en Oriente Medio, donde Israel trata de no desaparecer entre los países árabes que lo rodean», dijo.

«Existe un Estado que es un Estado de los judíos y existen judíos que viven en otros países y que la confusión se da solamente porque no hubo bastante educación de los jóvenes, porque no saben lo que ocurrió durante la guerra mundial. Ellos sólo conocen los conflictos modernos y locales», agregó a Servimedia.

De ahí que este superviviente del nazismo apueste por la educación para «crear una comunicación entre las civilizaciones y religiones con respeto de unas para otras».

«La educación es clave, en la escuela, pero los jóvenes se activan también en la política, escuchan música y leen informaciones. Y las informaciones deben ser objetivas y sin tomar posiciones. A menudo la prensa dice cosas al límite de la verdad y que puede causar conflictos locales contra los judíos», expuso a Servimedia.

Leer la nota completa de abc de España haciend click aquí...

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       Descuentos y promociones en cursos para docentes!

Modalidad: totalmente on line

Hacelos en cualquier momento y en cualquier lugar!


PROMO: Cada curso: $300arg/ U$S 60

Si se inscriben dos personas para un curso o una persona quiere realizar dos cursos pagan $500 por los dos /U$S 100 desde el extranjero.

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Gestión de Aulas Virtuales en Moodle.
Duración: 5 semanas. Inicia 20/1

Este curso brinda a los participantes los conocimientos teórico-prácticos para:

  • Administrar un aula virtual en la plataforma Moodle. (Trabajaremos con las versiones 2.0 y 2.4).
  • Desarrollar competencias para el rol de tutor virtual.
  • Conocer la configuración de las herramientas tutoriales propias de Moodle.
  • Cómo insertar en el aula imágenes, videos y archivos de texto o power point.
  • Cómo diseñar actividades, tareas, chat, foros, cuestionarios, etc.
  • Cómo evaluar la participación de los estudiantes.
  • Hacer copia de su seguridad de un curso, guardarlo en tu pc y cómo restaurarlo en otra plataforma.
  • Sólo en esta edición (enero 2014)  obsequiamos a cada alumno un Aula Virtual  en nuestra plataforma para utilizarla como quieran por un año sin costo. 

Dictado por : Lic Natalia Gil de Fainschtein

 

Redes Sociales para el Aula - Inicia 3/2

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Duración 4 semanas.

En este curso trabajará con las Redes Sociales y su uso en la educación, cómo generar un perfil y cómo utilizarlas en un proyecto educativo.

  • Conoceremos el concepto de Red social, sus principales características, prestaciones y utilidades.
  • Identificar los principales usos de las redes sociales más conocidas.
  • Sugerencias de actividades y trabajo colaborativo.
  • Aprenderemos a crear y gestionar perfiles en Facebook, Twitter y Pinterest.
  • Cómo crear grupos de trabajo y qué medidas de privacidad y seguridad
  • Ciberbullying y grooming. Qué son, cómo prevenirlos y cómo actuar frente a estos casos. 
  • Redes Sociales Institucionales ¿para qué?
  • Participación de los padres de los alumnos en las redes.

Dictado por : Lic Natalia Gil de Fainschtein

 

 

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Marketing en Redes Sociales

Duración 6 semanas. Inicia 3/2

En este curso se hará un recorrido por las principales Redes Sociales, cómo generar un perfil y cómo utilizarlas en un proyecto de marketing o en la difusión de un proyecto (comercial, educativo, personal, etc.).

  • Estrategias para ampliar las posibilidades de aumentar la matrícula y abrir oportunidades de crecimiento.
  • Aprenderemos a crear y gestionar perfiles en Facebook, Twitter y LinkedIn. También analizaremos el rol del Community Manager, cómo posicionar la imagen de su empresa, organización o marca en la web y cómo atraer más visitantes.
  • Editaremos videos breves y analizaremos su impacto en el plan de marketing.
  • Crearemos un blog y enlazaremos recursos para promocionar nuestro proyecto.
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Herramientas TIC para compartir Proyectos - Inicia 11/2

Duración: 3 semanas

En este taller aprenderás a hacer los mejores videos, revistas digitales, álbumes de fotos con marcos atractivos y música, y presentaciones para compartir los proyectos o trabajos de tus alumnos!

Podrás realizar un anuario con la foto de cada nene, sus dibujos, textos y lo que se te ocurra para documentar su aprendizaje!

Tendrás un registro digital de tu trabajo que podrás publicar en tu blog (lo crearemos en el taller) creando así un portafolios electrónico en el cual dar cuenta de tus proyectos y de tu tarea!

Dictado por : Lic Natalia Gil de Fainschtein 

 

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Códigos QR aplicados a la educación y al Marketing Educativo

Duración: 3 semanas - Inicia 18/2

¿Qué son los códigos QR?

¿Cuál es su utilidad en la vida cotidiana?

¿Qué proyectos de trabajo en el aula podemos realizar con estos códigos? ¿Cómo utilizarlos como herramienta de marketing?

Cómo crear diferentes códigos QR y cómo instalar en nuestros dispositivos el lector.

Cómo hacer códigos de sitios web, videos, audios, mapas o tarjetas de datos personales.

Más de 20 propuestas educativas que sin dudas motivarán a sus alumnos y colegas!

Campañas publicitarias y proyectos culturales y sociales.  

Dictado por : Lic Natalia Gil de Fainschtein

 

 

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TIC para Maestros  - Inicia 13/2

Este curso está pensado para poner a prueba la creatividad  de los maestros para salir de las rutinas en las aulas. Las imágenes visuales impactan en la vida cotidiana, las TIC son una herramienta  que debe ser parte de los  recursos didácticos de los docentes, especialmente si trabajan con los alumnos más pequeños. 

DURACIÓN: 5 semanas

Dictado por: Prof. Marta B. Menéndez

 

HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN PARA LA ENSEÑANZA CON TIC

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Inicia 20/2

Este curso brinda a los docentes los recursos necesarios para la evaluación con herramientas opensources de la Web 2.0, con el fin de que puedan integrar las TIC a la actividad docente, favoreciendo así la transformación de los instrumentos tradicionales de evaluación y una verdadera construcción del conocimiento.

DURACIÓN: 5 semanas - Acredita 40 hs. reloj

Dictado por: Prof. Esp. Marta B. Menéndez

 

  • PARA RESERVAR SU VACANTE HAGA CLICK EN ASISTIRÉ y

Complete este Formulario de Inscripción

 

  • PAGOS Y ARANCELES:

PROMO VERANO: Cada curso: $300arg/ U$S 60 

Si se inscriben dos personas para un curso o una persona quiere realizar dos cursos pagan $500 por los dos /U$S 100 desde el extranjero.

 

  • Para abonar si reside en Argentina:

Depósito o transferencia en HSBC, Ciudad, Francés y Banco Nación Arg: Click Aquí.

 

 

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Para pagar con tarjeta, Pago Fácil, Rapipago,RedLink, Banelco o Provincia Pagos 

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  • Para abonar si reside fuera de Argentina:


 

 

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Para abonar desde fuera de Argentina por PAY PAL 1 Curso

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También podemos dar estos cursos presenciales en su escuela o instituto u organizar una jornada completa de capacitaciones. 

Consultas: curso.excellere@gmail.com

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Para participar regístrese AQUÍ:  http://bit.ly/18eZ2Hr

Seguinos en #GraalMOOC  

Es un curso de capacitación para docentes, gratuito, presentado en formato MOOC (Curso Abierto On Line) en 6 semanas, totalmente impartido a distancia, con tutoriales semanales en video conferencia.
El objetivo es proporcionar a docentes de todos niveles de enseñanza, conocimientos básicos sobe el  marco teórico relativo a la enseñanza y aprendizaje con TICs e igualmente un conjunto de herramientas de trabajo colaborativo para el siglo 21.

A) Estructura del curso
Marco teórico
1. Evolución de las tecnologías, de las metodologías y de nuestros alumnos
2. ¿Cómo aprende un humano y cómo debemos enseñar?
3. Enseñar para ser un buen aprendiz
4. Las competencias de los profesores para la escuela del futuro

Técnicas y herramientas de trabajo colaborativo remoto
1. Comunicar: con audio, vídeo y compartir escritorio de su PC, control remoto,  organizar agenda de reuniones, sincronizar horarios en diferentes fusos.
(Skype, Hangout, Mikogo, Doodle, Time zone converter)
2. Compartir: En entorno “nube” y participación en actividades colaborativas remotas. (Dropbox, Google +)
3.  Divulgar: Divulgación de documentos y actividades en Web y murales virtuales. (Blog, Padlet)
        
Módulos, docentes y debates


Marco  teórico  
1 Evolución de las tecnologías, de las metodologías y de nuestros alumnos 
António dos Reis Carlos Castanho
Henry Chero
Xabier Basogain
Filipe Carrera  

2 ¿Cómo aprendemos y cómo debemos enseñar?

António dos Reis 
Natalia Gil
Henry Chero
Xabier Basogain
Carlos Nunes


3 Qué hacer para ser un buen aprendiz 
António dos Reis 
Sybil Caballero
Elena Bárcena
Henry Chero
Xabier Basogain  

4 Las competencias de los profesores para la escuela del futuro 
António dos Reis 
Pere Marques
Filipe Carrera
Henry Chero
Xabier Basogain
Pilar Soro
Sixto Cubo


Técnicas y herramientas de trabajo colaborativo remoto

 
5 Comunicar:
con audio, vídeo y escritorio de su PC
(Skype, Hangout, Mikogo) António dos Reis
Xabier Basogain
Filipe Carrera  

6 Compartir: 
En entorno “nube”, participación de actividades en construcción de actividades
(Dropbox, Google +) António dos Reis
Carlos Nunes
Xabier Basogain  

7  Divulgar:
Divulgación de documentos y actividades en Web y murales virtuales.
(Blog, Padlet) António dos Reis
Henry Chero


B) Duración y metodología del curso.

El curso está dividido en seis semanas con inicio en febrero de 2014. Cada semana cubre una serie de temas y cada tema inicia con un vídeo de corta duración ( 10 -15 minutos ) y una conferencia con un profesor invitado. Distribuidos a demanda, complementados por debates asíncronos en foros y tutorías síncronas en aulas virtuales síncronas.
El alumno, una vez haya terminado de participar en la conferencia (o ver la grabación) deberá realizar las tareas recomendadas que pueden ser individuales o en grupo.
El trabajo del alumno se estima entre 4-6 horas semana para asistir a las sesiones y realizar sus trabajos.
La tarea es una evaluación que sirve para calificar al alumno.
El test propuesto cada semana se puede realizar después de ver los videos, y sirve para que el alumno compruebe sus conocimientos. Estos test son opcionales.

C) Certificado de Participación. 


Puede ser emitido un certificado firmado por el coordinador del curso, puede servir para demostrar su interés por actualizarse sobre  materia del curso a los posibles empleadores o instituciones educativas.

D) Docencia y coordinación.


· António dos Reis (Prof. Dr.) (Coordinador) Instituto Graal de Portugal y Universidad de Extremadura en España.
· Carlos Nunes (Dr. ) Formador Ministerio de Educación Portugal
· Henry Chero (Prof.) Universidad Católica  Los Ángeles de Chimbote de Perú (Creador de RedDOLAC)
· Xabier Basogain (Prof. Dr.) Universidad del País Vasco

E) Expertos invitados
· Carlos Castanho (Prof. Dr.)  / Manuel Benito (Prof. Dr.) – Profesor en Universidad de País Vasco
· Elena Bárcena – (Dr.) UNED - España
· Filipe Carrera (Dr.) – Profesor Universidad de Lisboa
· Natalia Gil (Prof. Lic.) – Profesora en Universidad John F. Kennedy en Buenos Aires y Directora de Excellere Consultora Educativa
· Pere Marques (Prof. Dr.) – Profesor en Universidad Autónoma de Barcelona en España
· Pilar Soro (Drª.) - Maestra de primaria y formadora de docentes Apptua.com - España
· Sixto Cubo (Prof. Dr.) – Director departamento Ciencias de Educación, Un. Extremadura
· Sybil Caballero (Prof. Drª.) – Profesora en Universidad Central de Caracas en Venezuela
 (Estos expertos van participar en cada uno de los debates de encuadramiento teórico).


Para participar regístrese AQUÍ:  http://bit.ly/18eZ2Hr

Te esperamos..!!

 

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